Cette page a été traduite du néerlandais à l'aide de l'IA.
Travailler avec le changement
De la résistance à la collaboration
Dans notre monde en constante évolution, l'ouverture au changement et la capacité d'adaptation deviennent le nouvel avantage concurrentiel. Notre capacité à gérer divers facteurs de stress découle entièrement de la mesure dans laquelle nous acceptons le changement et de la façon dont nous nous y épanouissons. Si nous résistons au changement, cela freine non seulement notre croissance personnelle, mais peut également nous empêcher de voir de nouvelles opportunités, ce qui peut nuire à notre succès à long terme. Ce n'est qu'en acceptant que le changement est inévitable que nous pouvons prendre les mesures nécessaires pour nous adapter et reprendre le contrôle de notre vie. À mesure que nous nous adaptons mieux, notre ouverture au changement se répercute également sur les autres membres de notre équipe. Dans cet atelier, nous abordons les principaux types de changement, les différentes réactions face à celui-ci, les stratégies pour accroître la capacité d'adaptation personnelle et bien plus encore !
Objectifs d'apprentissage
À la fin de cette session, vous serez capable de...
Comprendre la neurologie du changement ;
Comprendre les différents types de changement ;
Reconnaître les réactions négatives au changement et les moyens de les surmonter ;
Démontrer des stratégies pour communiquer efficacement avant, pendant et après le changement ;
Reconnaître les 3 cercles du changement qui aident les personnes à s'adapter au changement
Adopter les bons états d'esprit qui développent votre capacité d'adaptation.
Avantages
Devenir plus dynamique et flexible dans votre vie quotidienne ;
Mieux gérer les différentes transitions dans votre carrière ou votre vie ;
Accroître votre capacité à reconnaître de nouvelles opportunités ou idées ;
Être un meilleur leader dans tous les domaines de votre vie ;
Avoir moins de résistance au changement ;
L'apprentissage expérientiel chez The House of Coaching
The House of Coaching est synonyme d'apprentissage expérientiel. En tant que participant, vous mettez continuellement la théorie en pratique grâce à des exercices concrets et expérientiels qui vous apprennent à appliquer vos compétences dans des situations réelles. Nous facilitons le processus d'apprentissage par une interaction maximale et le partage d'expériences. C'est un apprentissage qui marque vraiment les esprits !
Pour l'organisation ou l'équipe en plein changement
Êtes-vous un collaborateur RH, un responsable L&D, un manager ou un chef d'entreprise confronté à des changements importants ? Contactez-nous pour organiser cet atelier pour votre équipe.
Travailler avec le changement
Souhaitez-vous développer ces compétences du 21e siècle chez vos collaborateurs, votre équipe ou votre organisation ?
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