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Cette page a été traduite du néerlandais à l'aide de l'IA.

L'apprentissage expérientiel

Apprentissage expérientiel : apprendre par la pratique
Apprentissage expérientiel : apprendre par la pratique

L'apprentissage expérientiel signifie que vous apprenez une compétence en la pratiquant, et non en l'écoutant toute une journée. Vous vous exercez dans des situations qui ressemblent à votre travail, vous partagez vos expériences avec le groupe et vous retenez ce qui vous marque. Ainsi, une formation se transforme en un nouveau comportement, et non en un simple souvenir.

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Reconnaissez-vous ceci ?

Vous avez suivi une formation avec de bonnes intentions et, après deux semaines, tout est redevenu comme avant. Peut-être parce que :

  • la journée consistait principalement en des conférences, ce qui a fait chuter votre attention ;
  • il y avait beaucoup de théorie et peu de temps pour s'exercer ;
  • les exemples étaient déconnectés de votre travail réel.

C'est rarement de votre faute. L'apprentissage s'ancre lorsque vos sens, vos émotions et votre intellect sont impliqués.

Voici comment fonctionne l'apprentissage expérientiel

Vous vous exercez dans des situations réelles

Nous travaillons avec des simulations, des études de cas, des jeux de rôle et des méthodes interactives. Vous vous mettez dans la peau d'un décideur, vous relevez des défis et vous expérimentez par vous-même l'impact de vos choix.

Vous apprenez avec et grâce au groupe

Vous collaborez, vous échangez des idées et vous affinez votre esprit critique ainsi que votre capacité à résoudre des problèmes. Nos coachs vous donnent un retour constructif dans un environnement sûr, où vous pouvez prendre des risques, apprendre de vos erreurs et célébrer vos succès.

Vous continuez à apprendre après la formation

Ce que vous apprenez ne disparaît pas après la dernière session. Dans le Leerruimte, vous retrouvez votre matériel et vous continuez à vous exercer avec un AI Coach qui connaît la leçon.

Où pouvez-vous l'appliquer immédiatement ?

L'apprentissage expérientiel est intégré dans chaque formation de The House of Coaching. Choisissez un domaine : compétences interpersonnelles, compétences cognitives, compétences numériques ou leadership personnel.

Vous cherchez quelque chose qui ne correspond à aucune de ces catégories ? Découvrez notre formation sur mesure. Vous souhaitez accompagner vous-même l'apprentissage expérientiel ? Lisez nos informations sur les certifications.

Questions fréquentes

Qu'est-ce que l'apprentissage expérientiel ?

Vous apprenez par la pratique. Au lieu de conférences, vous travaillez avec des simulations, des études de cas, des jeux de rôle et des activités interactives qui ressemblent à des situations réelles. Vous partagez vos expériences avec le groupe et vous recevez les retours de nos coachs, afin de voir immédiatement ce qui fonctionne.

Quelle est la différence avec une formation classique ?

Une formation classique transmet principalement des connaissances. Avec l'apprentissage expérientiel, vous appliquez immédiatement ces connaissances dans des situations qui ressemblent à votre travail. Ainsi, vous les retenez mieux et vous adoptez plus rapidement de nouveaux comportements au sein de votre équipe.

À qui s'adresse l'apprentissage expérientiel ?

Aux dirigeants, aux managers, aux chefs d'entreprise et aux entrepreneurs, ainsi qu'à leurs équipes. Nos coachs adaptent la méthode au groupe, de sorte que vous ne suivez pas une formation standardisée, même si votre équipe est très hétérogène.

L'apprentissage se poursuit-il après la formation ?

Oui. Votre matériel reste disponible dans le THOC Leerruimte, avec un AI Coach qui connaît la leçon. Vous pouvez continuer à vous exercer à votre propre rythme, seul ou avec votre équipe.

Combien coûte une formation expérientielle ?

Cela dépend du thème, de la durée et du groupe. C'est pourquoi nous travaillons sur mesure : demandez un devis et nous reviendrons vers vous avec une proposition.

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Pour aller plus loin

  • Certified Experiential Coach

    Devenez Certified Experiential Coach : développez des techniques de coaching avancées grâce à l'apprentissage par l'expérience. Trajet intra-entreprise en anglais, avec certification.

  • Certified Experiential Learning Designer

    Devenez Certified Experiential Learning Designer : apprenez à concevoir des expériences d'apprentissage grâce à l'apprentissage expérientiel. Trajet intra-entreprise en anglais, avec certification.

  • Certified Experiential Learning Facilitator

    Devenez Certified Experiential Learning Facilitator : apprenez à animer des sessions de groupe grâce à l'apprentissage par l'expérience. Trajet intra-entreprise en anglais, avec certification.

  • Certified Experiential Learning Mentor

    Devenez Certified Experiential Learning Mentor : apprenez à accompagner vos collègues et des professionnels grâce à l'apprentissage expérientiel. Trajet intra-entreprise en anglais ou en néerlandais.

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