Apprendre à innover

3 stratégies pour (continuer à) innover

Notre formation « Apprendre à innover » propose trois stratégies de réussite pour favoriser une culture de l'innovation sur le lieu de travail et impliquer activement les collaborateurs dans le processus d'innovation :

1. Modèle ICE

Un modèle de travail pratique pour développer des solutions créatives et innovantes, qui intègre les principes du Design Thinking.

1. Imagineering

Apprendre à appliquer le storytelling pour viser une expérience client unique.

1. Stratégie Océan Bleu

Identifier et développer de nouveaux marchés non saturés.

Objectifs d'apprentissage

1. Comprendre ce qu'est l'innovation et comment elle peut influencer le lieu de travail.
2. Apprendre à impliquer activement les collaborateurs dans le processus d'innovation.
3. Développer des stratégies pour surmonter la résistance au changement.
4. Apprendre à favoriser une perception positive de l'innovation.

Programme

La formation se compose de deux demi-journées :

• Demi-journée 1 : Introduction à l'innovation, impact sur le lieu de travail et stratégies pour impliquer les collaborateurs.
• Demi-journée 2 : Surmonter la résistance, favoriser une perception positive de l'innovation et exercices pratiques.

Apprentissage expérientiel

Nous utilisons une approche d'apprentissage expérientiel axée sur l'interaction et les exercices. Cela signifie que vous n'acquérez pas seulement de nouvelles connaissances, mais que vous avez également l'occasion de les mettre en pratique.

Vous êtes dirigeant d'entreprise, responsable RH, manager L&D ou chef d'équipe et vous souhaitez stimuler l'innovation auprès de vos collaborateurs ? Prenez contact avec nous et assurez-vous que votre équipe est prête pour l'avenir de l'innovation !

Souhaitez-vous développer ces compétences du 21e siècle auprès de vos collaborateurs, de votre équipe ou de votre organisation ?

Prenez contact avec nous et nous élaborerons un programme ensemble !