Cette page a été traduite du néerlandais à l'aide de l'IA.
Certified Experiential Learning Designer
Vous concevez des programmes d'apprentissage et vous souhaitez qu'ils marquent les esprits ? Dans ce trajet intra-entreprise, vous apprenez à concevoir des expériences d'apprentissage grâce à l'apprentissage expérientiel, en anglais. Vous travaillez en intra-entreprise, sur mesure pour votre organisation. Après avoir réussi le programme, vous obtenez la certification Certified Experiential Learning Designer.
Reconnaissez-vous ceci ?
Vous avez travaillé des semaines sur un programme. La mission est claire, le contenu est solide, les diapositives sont soignées. Le jour même, les participants écoutent poliment, et deux semaines plus tard, vous remarquez que presque personne n'en fait rien.
Cela vous ronge. Vous savez qu'il est possible de faire mieux, mais il vous manque une méthode fixe pour structurer votre conception. Vous continuez donc à chercher sans cesse des méthodes de travail qui font la différence.
Vous concevez des formations ou des programmes d'apprentissage :
- les participants suivent le programme, mais appliquent peu de choses ;
- vous souhaitez des activités qui incitent vraiment les gens à participer et à réfléchir ;
- vous cherchez une méthodologie solide au lieu de méthodes de travail isolées.
Une bonne conception permet aux gens d'expérimenter, pas seulement d'écouter.
Pourquoi un bon programme stagne-t-il si souvent ?
Celui qui conçoit sans méthodologie fixe se fie à son intuition et à son expérience. Cela fonctionne parfois, mais pas à chaque fois, et vous ne pouvez pas expliquer pourquoi un programme fonctionne et un autre non. Cela prend du temps, car vous recommencez à zéro pour chaque nouvelle conception.
Cela coûte aussi de la confiance, en votre propre approche et auprès des personnes pour lesquelles vous concevez. Vous investissez de l'énergie dans un programme et vous voyez trop peu de résultats dans ce que les participants en font. Il est épuisant de continuer à essayer de le faire à l'intuition.
Il n'est pas nécessaire que cela reste ainsi. Une bonne conception n'est pas le fruit du hasard, elle suit une façon de penser que vous pouvez apprendre.
Comment concevoir des expériences d'apprentissage qui marquent les esprits ?
Concevoir avec l'apprentissage expérientiel est une compétence que vous développez étape par étape. Vous apprenez comment les gens assimilent les connaissances à travers ce qu'ils font et vivent eux-mêmes, et comment construire un programme autour de cela.
Nos coachs connaissent le sentiment d'un programme qui ne prend pas. Ils conçoivent et dispensent eux-mêmes des formations basées sur l'apprentissage expérientiel, et ils travaillent avec la méthodologie de l'apprentissage axé sur l'expérience que vous vivez vous-même dans ce trajet.
Vous passez de la théorie à la pratique et concevez vos propres expériences d'apprentissage, sur mesure pour votre organisation. Vous obtenez ainsi un point de repère fixe pour chaque nouvelle conception, et vous progressez vers la certification.
Ce que vous savez faire après le trajet
Après le trajet, vous pouvez :
- expliquer et appliquer les principes et méthodologies de l'apprentissage expérientiel ;
- comprendre comment les apprenants assimilent et intériorisent les connaissances par le biais d'expériences pratiques ;
- concevoir des activités qui favorisent la participation active, la réflexion critique et l'application ;
- construire des programmes d'apprentissage qui laissent une impression durable ;
- démontrer votre expertise avec la certification Certified Experiential Learning Designer.
Notre approche
Le trajet se déroule en intra-entreprise, en anglais. Nous l'adaptons à votre organisation.
- Intake : nous discutons des programmes que vous concevez et pour qui.
- Trajet : vous passez de la théorie à l'application pratique et concevez vous-même des expériences d'apprentissage. Lisez-en plus sur l'apprentissage axé sur l'expérience.
- Intégration : vous pouvez continuer à consulter des études de cas, des bonnes pratiques et des outils dans l'Espace d'apprentissage.
Qui accompagne ce trajet
Tous nos coachs peuvent dispenser ce trajet. Ils conçoivent et dispensent eux-mêmes des formations basées sur l'apprentissage expérientiel.
Questions fréquentes
À toute personne qui conçoit des programmes d'apprentissage ou des formations et qui souhaite le faire avec l'apprentissage expérientiel. Vous apprenez à comprendre les principes, à les appliquer dans une conception et à faire certifier votre expertise.
Le trajet est disponible en anglais. Si vous avez besoin d'une autre langue, demandez-le-nous lors d'un entretien.
C'est sur mesure, demandez un devis. Nous partons de votre situation et revenons vers vous avec une proposition.
Un concepteur crée des expériences d'apprentissage et des programmes. Un formateur les dispense. Si vous souhaitez principalement animer des sessions, consultez le trajet pour formateurs.
Oui, concevoir demande de la créativité. Découvrez nos compétences cognitives ou la formation Pensée créative.
Informations pratiques
- Formule : Formation intra-entreprise
- Langues : Anglais