Leren innoveren

3 strategiën om te (blijven) innoveren

Onze opleiding “Leren innoveren” reikt drie successtrategieën aan om een innovatiecultuur op de werkvloer te bevorderen en medewerkers actief te betrekken bij het innovatieproces:

1. ICE-model

Een handig werkmodel om creatieve en innovatieve oplossingen ontwikkelen, die principes van Design Thinking integreert.

1. Imagineering

Storytelling leren toepassen om te streven naar een unieke klantenbeleving.

1. Blue Ocean-strategie

Nieuwe, onverzadigde markten identificeren en ontwikkelen.

Leerdoelen

1. Begrijpen wat innovatie is en hoe het de werkvloer kan beïnvloeden.
2. Leren hoe je medewerkers actief kunt betrekken bij het innovatieproces.
3. Ontwikkelen van strategieën om weerstand tegen verandering te overwinnen.
4. Leren hoe je een positieve perceptie van innovatie kunt bevorderen.

Programma

De opleiding bestaat uit twee halve dagen:

• Dagdeel 1: Inleiding tot innovatie, impact op de werkvloer, en strategieën voor het betrekken van medewerkers.
• Dagdeel 2: Overwinnen van weerstand, bevorderen van een positieve perceptie van innovatie, en praktische oefeningen.

Belevingsgericht leren

We gebruiken een belevingsgerichte leerbenadering met een focus op interactie en oefeningen. Dit betekent dat je niet alleen nieuwe kennis opdoet, maar ook de kans krijgt om deze in de praktijk te brengen.

Ben je een bedrijfsleider, HR verantwoordelijke, L&D manager of teamleader die innovatie wil stimuleren bij jouw mensen? Neem dan contact en zorg ervoor dat jouw team klaar is voor de toekomst van innovatie!

Wil je graag deze 21st Century Skills ontwikkelen bij jouw mensen, team of organisatie?

Neem dan contact op en we werken samen een programma uit!