Session 1 : objectifs et défis
Ensemble, nous déterminons vos objectifs et vos défis. C'est le point de départ du trajet. Nous discutons des points d'amélioration et les traduisons en actions concrètes.
Cette page a été traduite du néerlandais à l'aide de l'IA.
Coaching en leadership
En tant que dirigeant, vous souhaitez diriger avec plus d'assurance, mais vous vous heurtez à vos propres défis, à votre communication ou à la dynamique de votre équipe. Dans le cadre du coaching en leadership, vous travaillez sur vos points forts, vos points d'amélioration et des objectifs concrets lors d'un trajet typique de trois sessions personnelles. Sur mesure, en néerlandais ou en anglais.
Reconnaissez-vous ceci ?
Après une discussion d'équipe difficile, vous retournez à votre bureau et vous vous refaites la scène. Vous auriez voulu dire autre chose, mais la tension était déjà trop forte pour rester lucide.
Personne dans votre entourage ne voit à quel point vous ramenez souvent cela à la maison. En tant que dirigeant, vous avez rarement quelqu'un avec qui vous pouvez en discuter librement, vous portez donc cela seul.
En tant que dirigeant, vous pouvez vous poser des questions telles que :
- Quels sont mes points forts et mes points d'amélioration en tant que leader ?
- Comment aborder un défi qui me préoccupe depuis un certain temps ?
- Comment améliorer ma communication et ma gestion des conflits ?
- Comment mieux motiver et diriger les membres de mon équipe ?
Ce ne sont pas des faiblesses, mais de bonnes questions à explorer avec un coach.
Pourquoi vous heurtez-vous toujours aux mêmes obstacles ?
Diriger laisse peu de place pour prendre du recul sur soi-même. Vous résolvez ce qui se présente, et ce qui vous freine systématiquement reste sous silence. Ensuite, les mêmes défis reviennent, sous une autre forme.
Cela coûte de l'énergie et parfois aussi de la confiance en votre propre approche. Sans répondant ou sans un regard extérieur ouvert, il est difficile de voir ce que vous faites bien et ce que vous pouvez ajuster. La communication et la motivation au sein de votre équipe s'en ressentent également.
Il n'est pas nécessaire que cela reste ainsi. Celui qui porte un regard ciblé sur lui-même et sur son approche peut grandir en tant que leader.
Comment obtenir une vision plus claire de vous-même en tant que leader ?
Développer son leadership est une compétence, et vous l'apprenez le mieux avec quelqu'un qui vous observe. Un coach vous offre un espace sûr pour parler librement de vos objectifs, de vos pièges et de vos obstacles.
Nos coachs connaissent la solitude de la position de leader. Dans un trajet typique de trois sessions personnelles, nous déterminons ensemble vos objectifs, nous travaillons sur des situations que vous trouvez difficiles et nous regardons à la fin ce que vous pouvez prendre en main vous-même.
Le trajet est sur mesure pour vous et votre équipe, et mène aux éléments que vous maîtriserez après le coaching, décrits ci-dessous.
Ce que vous saurez faire après le coaching
Après le trajet, vous pourrez :
- nommer vos points forts et vos faiblesses en tant que leader ;
- élaborer des objectifs spécifiques et les traduire en actions concrètes ;
- renforcer votre connaissance de vous-même et votre autoréflexion ;
- améliorer vos compétences en communication et en résolution de conflits ;
- mieux motiver, diriger et développer les membres de votre équipe ;
- mieux gérer la prise de décision, y compris lors des réunions d'équipe.
Notre approche
Un trajet de coaching typique se compose de trois sessions. Lors de chaque session, nous veillons à créer un environnement sûr, afin que vous puissiez parler librement de vos objectifs personnels et professionnels, de vos ambitions, de vos pièges et de vos obstacles.
Session 2 : progression et situations concrètes
Nous évaluons la progression et travaillons sur des situations que vous percevez comme difficiles ou bloquantes. Votre coach vous donne du feedback et nous traduisons les points d'amélioration en actions concrètes.
Session 3 : évaluation finale
Nous réalisons une évaluation finale de vos progrès et examinons quels points d'amélioration vous pouvez prendre en main vous-même, ou pour lesquels vous pouvez encore faire appel au coach pour un accompagnement supplémentaire.
Le trajet est toujours sur mesure pour les personnes impliquées. L'apport et le feedback des personnes avec lesquelles vous collaborez peuvent également être importants.
Formules de coaching
En fonction de vos attentes, de votre situation et de vos objectifs, nous appliquons une formule adaptée :
- Dans le cadre d'un trajet de formation : le formateur du trajet agit en tant que coach pour aider à mettre en pratique les principes et les techniques de la formation. Nous coachons généralement tous les participants au trajet de formation.
- Trajet de coaching individuel : nous travaillons avec votre contexte et vos objectifs spécifiques.
- Coaching-as-a-Service (CAAS) : le coaching est proposé comme une option au sein d'une équipe. Les dirigeants et les membres de l'équipe peuvent faire appel au coach, afin que chacun ait les mêmes chances de développement personnel et de résolution de défis spécifiques.
Des formules spécifiques peuvent également être élaborées. N'hésitez pas à discuter de vos besoins et de vos attentes avec nous. Selon le contexte, les sessions ont lieu dans nos bureaux, sur le lieu de travail ou en ligne.
Nous travaillons axé sur l'expérience : en tant que coaché, vous mettez continuellement la théorie en pratique à travers des exercices pratiques qui vous apprennent à appliquer vos compétences dans des situations réelles.
Qui donne cette formation
Nos coachs peuvent dispenser ce coaching. Dites-nous ce dont vous avez besoin, et nous vous ferons savoir qui vous accompagnera.
Questions fréquentes
Aux dirigeants qui souhaitent développer leurs compétences en leadership et améliorer leurs performances en tant que leader, par exemple en identifiant leurs points forts et leurs faiblesses, en relevant des défis et en élaborant des objectifs spécifiques.
Un trajet typique se compose de trois sessions. Selon le contexte, elles ont lieu dans nos bureaux, sur le lieu de travail ou en ligne. Il s'agit d'un coaching personnel, donc un seul coaché par trajet.
Vous pouvez opter pour un coaching dans le cadre d'un trajet de formation, un trajet de coaching individuel ou le Coaching-as-a-Service, où le coach est disponible au sein d'une équipe. Nous pouvons également élaborer une formule personnalisée.
Chaque trajet est sur mesure, nous travaillons donc avec un devis après avoir écouté votre demande. Demandez un devis via contact.
Découvrez Leadership, Communication de leadership ou Intelligence émotionnelle.
Informations pratiques
- Formule : Coaching personnel
- Langues : Néerlandais, Anglais
- Sessions : 3
- Participants : 1