Sessie 1: doelen en uitdagingen
Samen bepalen we je doelstellingen en uitdagingen. Dat is het startpunt van het traject. We bespreken werkpunten en zetten ze om in concrete acties.
Leiderschapscoaching
Als leidinggevende wil je sterker leiden, maar je loopt vast op je eigen uitdagingen, je communicatie of de dynamiek in je team. In leiderschapscoaching werk je in een typisch traject van drie persoonlijke sessies aan je sterktes, je werkpunten en concrete doelen. Op maat, in het Nederlands of Engels.
Herken je dit?
Na een lastig teamgesprek loop je terug naar je bureau en speel je het opnieuw af. Je had iets anders willen zeggen, maar de spanning was al te hoog om scherp te blijven.
Niemand in je omgeving ziet hoe vaak je dit meeneemt naar huis. Als leidinggevende heb je zelden iemand met wie je dit vrijuit kan bespreken, dus draag je het alleen.
Als leidinggevende kan je tegen vragen aanlopen als:
- Waar liggen mijn sterktes en mijn werkpunten als leider?
- Hoe pak ik een uitdaging aan waar ik al een tijd mee zit?
- Hoe verbeter ik mijn communicatie en mijn omgang met conflicten?
- Hoe motiveer en stuur ik mijn teamleden beter aan?
Dat zijn geen zwaktes, maar goede vragen om samen met een coach uit te werken.
Waarom loop je telkens tegen hetzelfde aan?
Leiding geven laat weinig ruimte om stil te staan bij jezelf. Je lost op wat er ligt, en wat je zelf telkens opnieuw tegenhoudt, blijft onbesproken. Dan keren dezelfde uitdagingen terug, in een andere vorm.
Dat kost energie en soms ook vertrouwen in je eigen aanpak. Zonder tegenspel of een open blik van buiten is het moeilijk om te zien wat je goed doet en wat je kan bijsturen. Ook de communicatie en motivatie in je team voelen dat.
Het hoeft niet zo te blijven. Wie gericht naar zichzelf en zijn aanpak kijkt, kan als leider groeien.
Hoe krijg je als leider scherper zicht op jezelf?
Leiderschap ontwikkelen is een vaardigheid, en je leert het het best met iemand die meekijkt. Een coach geeft je een veilige plek om vrijuit te praten over doelen, valkuilen en belemmeringen.
Onze coaches kennen de eenzaamheid van de leiderspositie. In een typisch traject van drie persoonlijke sessies bepalen we samen je doelen, werken we aan situaties die jij als uitdagend ervaart en kijken we op het einde wat je zelf kan oppakken.
Het traject is op maat van jou en je team, en leidt naar de dingen die je hieronder na de coaching kan.
Wat je na de coaching kan
Na het traject kan je:
- je sterktes en zwaktes als leider benoemen;
- specifieke doelstellingen uitwerken en omzetten in concrete acties;
- je zelfkennis en zelfreflectie versterken;
- je communicatie- en conflictoplossingsvaardigheden verbeteren;
- teamleden beter motiveren, aansturen en ontwikkelen;
- beter omgaan met besluitvorming, ook in teamvergaderingen.
Zo pakken we het aan
Een typisch coachingstraject bestaat uit drie sessies. In elke sessie zorgen we voor een veilige omgeving, zodat je vrijuit kan praten over je persoonlijke en professionele doelstellingen, ambities, valkuilen en belemmeringen.
Sessie 2: voortgang en concrete situaties
We evalueren de voortgang en gaan aan de slag met situaties die jij als uitdagend of belemmerend ervaart. Je coach geeft feedback en we zetten werkpunten om in concrete acties.
Sessie 3: eindevaluatie
We maken een eindevaluatie van je vooruitgang en bekijken welke werkpunten je zelf kan oppakken, of waar je de coach nog kan inroepen voor verdere begeleiding.
Het traject is altijd op maat van de betrokkenen. Ook de input en feedback van de mensen met wie je samenwerkt kan belangrijk zijn.
Coachingformules
Afhankelijk van je verwachtingen, situatie en doelstellingen hanteren we een aangepaste formule:
- In het kader van een opleidingstraject: de trainer van het traject fungeert als coach om de principes en technieken uit de training te helpen omzetten in de praktijk. We coachen meestal alle deelnemers aan het opleidingstraject.
- Individueel coachingtraject: we gaan aan de slag met jouw specifieke context en doelstellingen.
- Coaching-as-a-Service (CAAS): de coaching wordt in een team aangeboden als mogelijkheid. Leidinggevenden en teamleden kunnen de coach inroepen, zodat iedereen dezelfde kansen krijgt op persoonlijke ontwikkeling en het oplossen van specifieke uitdagingen.
Er kunnen ook specifieke formules worden uitgewerkt. Bespreek je behoeften en verwachtingen gerust met ons. Afhankelijk van de context vinden de sessies plaats op ons kantoor, op de werkplek of online.
We werken belevingsgericht: als coachee ga je voortdurend met de theorie aan de slag in praktische oefeningen waarmee je je vaardigheden in echte situaties leert toepassen.
Wie geeft deze training
Onze coaches kunnen deze coaching geven. Vertel ons wat je nodig hebt, dan laten we weten wie je begeleidt.
Veelgestelde vragen
Voor leidinggevenden die hun leiderschapsvaardigheden willen ontwikkelen en hun prestaties als leider willen verbeteren, bijvoorbeeld door sterktes en zwaktes te identificeren, uitdagingen aan te pakken en specifieke doelstellingen uit te werken.
Een typisch traject bestaat uit drie sessies. Afhankelijk van de context vinden ze plaats op ons kantoor, op de werkplek of online. Het gaat om persoonlijke coaching, dus één coachee per traject.
Je kan kiezen voor coaching in het kader van een opleidingstraject, een individueel coachingtraject of Coaching-as-a-Service, waarbij de coach in een team beschikbaar is. We kunnen ook een eigen formule uitwerken.
Elk traject is op maat, dus we werken met een offerte nadat we jouw vraag hebben gehoord. Vraag een offerte via contact.
Bekijk Leiderschap, Leiderschapscommunicatie of Emotionele intelligentie.
Praktisch
- Formule: Persoonlijke coaching
- Talen: Nederlands, English
- Sessies: 3
- Deelnemers: 1