Blog
Lees onze artikels, inzichten en tips over communicatie, leiderschap, denkvaardigheden, technologie en AI, om je kennis te vergroten en je persoonlijke en professionele horizon te verbreden.
-
Word jij straks ook vervangen?
Het is nu halverwege 2025 en we moeten het even hebben over AI. Het gaat hard, en het gaat snel. We horen erover in elke vergadering, we lezen erover in…
Het is nu halverwege 2025 en we moeten het even hebben over AI. Het gaat hard, en het gaat snel. We horen erover in elke vergadering, we lezen erover in elke inbox, we gebruiken het in elke workflow.
De realiteit van AI
Laten we beginnen met wat nieuwe gegevens. Microsoft heeft onlangs meer dan 200.000 gesprekken met Copilot geanalyseerd om te zien waar AI echt een verschil maakt. De resultaten waren niet zo apocalyptisch als je misschien zou denken.
AI maakt vooral indruk in kennisintensieve functies: schrijvers, datawetenschappers en klantenservicemedewerkers. Schrijvers gebruiken het voor eerste concepten, datawetenschappers automatiseren code en klantenserviceteams krijgen direct antwoord op vragen over het beleid. Maar het belangrijkste is: in alle gevallen is AI een aanvulling, geen vervanging. Het is alsof je een supersnelle assistent hebt, maar jij blijft degene die de uiteindelijke beslissingen neemt, het verhaal vormgeeft en bepaalt wat echt belangrijk is.
Gelezen -
Bouw je Tweede Brein met AI
Bouw je Tweede Brein met AIRaakt jouw brein ook af en toe oververhit? Je bent zeker niet alleen! Elke dag verwerken we honderden berichten, e-mails, video’s…
Bouw je Tweede Brein met AI
Raakt jouw brein ook af en toe oververhit? Je bent zeker niet alleen! Elke dag verwerken we honderden berichten, e-mails, video’s, vergaderingen en nieuwe inzichten. Ons biologische brein is briljant in het maken van creatieve connecties en intuïtieve beslissingen, maar het is simpelweg niet gebouwd om al die informatie op te slaan en systematisch terug te halen.
Daarom wint het concept van een "tweede brein" aan populariteit. Een tweede brein is een digitaal systeem dat je helpt informatie vast te leggen, te organiseren, te verwerken en om te zetten in waardevolle output. Voeg daar Artificiële Intelligentie aan toe, en je bouwt een krachtig extern geheugen dat niet alleen onthoudt, maar ook meedenkt.
Gelezen -
Het ENIGE raamwerk dat AI écht laat werken (EPIC-methode voor 2025)
"Welkom Superwerkers! Ik ben CoachSteff, en ik help gewone professionals om te transformeren in hoogpresterende Superwerkers, dankzij de kracht van…
"Welkom Superwerkers! Ik ben CoachSteff, en ik help gewone professionals om te transformeren in hoogpresterende Superwerkers, dankzij de kracht van cognitieve wendbaarheid."
Laat me je iets vragen: Ben je het zat om van het ene AI-hulpmiddel naar het andere te springen, en je eerder overweldigd dan empowered te voelen? Vorige week bekende een van mijn klanten, een senior executive bij een Fortune 500-bedrijf, iets interessants. Ze zei:
"Steff, ik heb elk AI-hulpmiddel geprobeerd dat er is, maar ik heb het gevoel dat ik alleen maar meer drukte creëer in plaats van echte impact."
Gelezen -
Waarom Topmanagers in 2025 Traditionele Roosters Schrappen (Gebruik Deze Wetenschappelijk Onderbouwde Methode)
Welkom Superwerkers!Ik ben CoachSteff en ik help gewone managers uitgroeien tot high-performing leiders met de kracht van cognitieve wendbaarheid.Vorige week…
Welkom Superwerkers!
Ik ben CoachSteff en ik help gewone managers uitgroeien tot high-performing leiders met de kracht van cognitieve wendbaarheid.
Vorige week deelde een van mijn coachingklanten, Greta een zeer effectieve manager een grote frustratie:
"Ik wil graag op de hoogte blijven van alles wat er speelt, dus zorg ik voor open communicatie met mijn team. Maar... ik zit de hele dag in vergaderingen. Van één-op-ééns tot teammeetings het is uitputtend en ik heb het gevoel dat ik geen écht werk gedaan krijg."
Hoewel haar visie op communicatie bewonderenswaardig is, beheert ze haar tijd niet optimaal. Het frustreert haar dat ze niets wezenlijks gedaan krijgt en ze voelt zich machteloos. Misschien herken jij dit ook.
Gelezen -
Word een gewilde kandidaat in 2025 (5 essentiële AI-tools die je moet gebruiken)
Opening (15 seconden)Welkom, Superwerkers! Ik ben CoachSteff en ik help ambitieuze professionals zoals jij om de enorme AI-kansen die op dit moment ontstaan…
Opening (15 seconden)
Welkom, Superwerkers! Ik ben CoachSteff en ik help ambitieuze professionals zoals jij om de enorme AI-kansen die op dit moment ontstaan, te grijpen!
Hook (30-45 seconden)
"Luister goed, want ik sta op het punt iets belangrijks met je te delen: We bevinden ons midden in een gouden kansperiode. Terwijl bedrijven massaal AI omarmen, heeft 76% van de professionals nog niet eens één AI-tool onder de knie. Dit is echt ongelooflijk: Ik heb onlangs iemand gecoacht die een salarisverhoging van 40% kreeg, simpelweg door één basis-AI-tool te beheersen en binnen no-time waren ze de AI-expert van hun afdeling. Vandaag onthul ik vijf essentiële AI-tools die je enorme carrièremogelijkheden kunnen bieden. En het mooiste? Je hoeft maar met één te beginnen. De kloof tussen AI-vaardige professionals en de rest groeit elke week, en op dit moment is de instapdrempel verrassend laag."
Gelezen -
Stop met het verkeerd gebruiken van AI in 2025 (Deze Deep Work-methode verhoogt je productiviteit met 300%)
Welkom, Superwerkers!Ik ben Coach Steff, en vandaag ga ik iets met jullie delen dat me elke keer weer versteld doet staan: hoe je diep werk kunt…
Welkom, Superwerkers!
Ik ben Coach Steff, en vandaag ga ik iets met jullie delen dat me elke keer weer versteld doet staan: hoe je diep werk kunt transformeren van overweldigend naar buitengewoon. En het beste deel? Je zult eindelijk tijd hebben om je koffie te drinken terwijl die nog warm is. Stel je dat eens voor!
Laten we het hebben over iets wat me echt aan het denken zette. Ik werkte samen met Lisa, een senior apotheker in het grootste ziekenhuis van onze regio. Ken je die dagen waarop je hoofd op ontploffen staat van alle informatie? Dat is voor haar een standaard dinsdagmorgen. Elke dag wordt ze overspoeld met cruciale informatie: dringende vragen over medicijnen, complexe documentatie over nieuwe geneesmiddelen en patiëntendossiers die onmiddellijke aandacht vereisen. En hier komt het probleem: ze kan zich geen fouten veroorloven, want er staat altijd een leven op het spel.
Gelezen -
Val niet in de AI-tool val (doe dit in plaats daarvan en bespaar $$$)
Laten we eens duiken in iets wat ik keer op keer zie gebeuren, teams en professionals die investeren in flitsende, dure AI-tools, om ze vervolgens stof te…
Laten we eens duiken in iets wat ik keer op keer zie gebeuren, teams en professionals die investeren in flitsende, dure AI-tools, om ze vervolgens stof te laten verzamelen.
Eerlijk gezegd is het niet eens de schuld van de tools. Het echte probleem? Hoe ze worden ingesteld, of eigenlijk, hoe ze niet goed worden geïntegreerd in de dagelijkse werkprocessen.
De AI-tool valkuil
Ik heb gewerkt met een team dat duizenden euro’s uitgaf aan premium AI-licenties. Je zou denken dat dit hun workflow zou revolutioneren, toch? Maar een paar maanden later, hoe vaak werden die tools eigenlijk gebruikt? Bijna nooit. Waarom? Omdat niemand echt wist hoe ze in hun dagelijkse taken pasten.
Gelezen -
Word een Superworker in 2025 (voordat iedereen het doet)
Welkom Superworkers! Ik ben coach Steff, en ik ben hier om je te helpen epische resultaten te behalen met minder stress en meer impact.
Welkom Superworkers! Ik ben coach Steff, en ik ben hier om je te helpen epische resultaten te behalen met minder stress en meer impact.
Laten we het hebben over Jen…
Laat me deze aflevering beginnen met Jen, een 45-jarige salesmanager. Ze vertelde me dat ze al 2 dagen druk bezig was met het doornemen van documenten om een voorstel samen te stellen, met een deadline die snel naderde. En ik dacht: Wat? 2 dagen van... niets doen? Dus ik liet haar zien hoe ze dit in slechts een paar minuten kon doen met ChatGPT en NotebookLM met specifieke prompts... Maar toen verwachtte ik enthousiasme, maar wat ik kreeg was... Jen die naar het scherm staarde met een lege blik: "Het is gewoon te veel... ik denk niet dat ik dit net zo kan doen als jij…"
Gelezen -
Menselijk kapitaal in het AI tijdperk: Skills van de toekomst
AI in Vlaamse bedrijven: Hype of realiteit?Kunstmatige intelligentie (AI) is niet langer een technologie van de toekomst, het is nu al een gamechanger voor…
AI in Vlaamse bedrijven: Hype of realiteit?
Kunstmatige intelligentie (AI) is niet langer een technologie van de toekomst, het is nu al een gamechanger voor bedrijven wereldwijd. Maar hoe zit dat in Vlaanderen? Hoe zetten ondernemers AI in om processen te automatiseren, klantinteracties te verbeteren of strategische beslissingen te nemen?
Bij The House of Coaching willen we een duidelijk beeld krijgen van hoe Vlaamse ondernemingen AI vandaag gebruiken en welke best practices werken. Daarom voeren we een marktonderzoek uit en nodigen we ondernemers uit om hun ervaring te delen.
Gelezen -
Winter Wellbeing: Stressmanagement tijdens koude maanden en feestdrukte
Winter Wellbeing: Stressmanagement tijdens koude maanden en feestdrukteDe winter brengt niet alleen kou en korte dagen, maar vaak ook extra drukte door de…
Winter Wellbeing: Stressmanagement tijdens koude maanden en feestdrukte
De winter brengt niet alleen kou en korte dagen, maar vaak ook extra drukte door de feestdagen. Veel mensen voelen zich overweldigd door sociale verplichtingen, werkdeadlines en de mentale impact van minder daglicht. Hoe blijf je veerkrachtig en behoud je balans in deze periode? In deze blog delen we praktische tips voor stressmanagement tijdens de wintermaanden.
1. Omarm een winters ritme
In de natuur is winter een tijd van rust en reflectie. Probeer deze energie te omarmen door je tempo te vertragen. Stel niet te veel doelen en focus op wat essentieel is. Dit kan een gevoel van ruimte en kalmte geven.
Gelezen -
Hoe maak je jouw meetings energieker?
Hoe maak je jouw meetings energieker?Merk je dat vergaderingen vaak energie bij je wegzuigen in plaats van je energie te geven? Dat jouw echte talenten en…
Hoe maak je jouw meetings energieker?
Merk je dat vergaderingen vaak energie bij je wegzuigen in plaats van je energie te geven? Dat jouw echte talenten en ideeën vaak onbenut blijven? En hoeveel projecten, die in de basis goede ideeën waren, zie je niet stranden… door gebrek aan samenwerking, frustratie of onduidelijkheid? Je bent niet alleen; bijzonder veel teams kampen met duffe meetings, stuiptrekkende samenwerking en een groeiende hoop onbenutte kansen.
En dat terwijl de meeste organisaties willen werken als een geoliede machine, willen innoveren en willen groeien. Sterker nog; mensen zouden bijzonder graag willen bijdragen, meerwaarde willen bieden en boeiend en betekenisvol werk afleveren.
Gelezen -
Vergaderingen optimaliseren en besluitvormingscycli verkorten
In deze blog onderzoeken we een effectieve aanpak voor het voeren van vergaderingen met potentiële nieuwe klanten. Door duidelijke regels en verwachtingen…
In deze blog onderzoeken we een effectieve aanpak voor het voeren van vergaderingen met potentiële nieuwe klanten. Door duidelijke regels en verwachtingen vast te stellen, actief te luisteren en een gezamenlijke dialoog aan te gaan, kunt u een productieve omgeving creëren die wederzijds begrip bevordert en de weg vrijmaakt voor succesvolle resultaten.
1. Regels en verwachtingen
Begin de vergadering met het schetsen van de regels en verwachtingen. Dit schept een kader voor de discussie en zorgt ervoor dat beide partijen op één lijn zitten over de doelstellingen van de vergadering. Nodig de klant uit om te vertellen wat de vergadering voor hem of haar tot een succes zou maken. Dit laat niet alleen zien dat u hun inbreng waardeert, maar helpt ook om het gesprek af te stemmen op hun behoeften.
Gelezen -
Het verschil tussen coachen en faciliteren.
Je zit weer in een vergadering — of nee wacht — het zoveelste teamoverleg… Je hebt het agenda strak voorbereid en je bent klaar om de troepen door de wirwar…
Je zit weer in een vergadering — of nee wacht — het zoveelste teamoverleg… Je hebt het agenda strak voorbereid en je bent klaar om de troepen door de wirwar van actiepunten te leiden. Terwijl je hoopt op een overleg waar iedereen constructief aan meewerkt, merk je echter dat de fut eruit is… Een paar collega’s voeren de boventoon — the usual suspects. De rest kijkt afwezig of probeert stiekem hun e-mails te beantwoorden… Twintig minuten luister je naar dezelfde middelmatige ideeën van dezelfde twee mensen die altijd zitten te discussiëren.
Gelezen -
Van onrust naar samenwerking
Het zou een tweedaagse worden waar alles op het spel stond.De CEO was vastberaden: "Ik wil dat we meer doen dan alleen praten. We hebben concrete output…
Het zou een tweedaagse worden waar alles op het spel stond.
De CEO was vastberaden: "Ik wil dat we meer doen dan alleen praten. We hebben concrete output nodig, een actieplan dat ons richting geeft voor de komende jaren." Haar bezorgdheid was duidelijk voelbaar.
Haar doel? Een gezamenlijke visie ontwikkelen voor 2025, en zorgen dat het managementteam als eenheid naar buiten kwam. Haar uitdaging? Het team bestond deels uit nieuwe leden, er speelden gevoelige thema’s en er waren enkele kritische koppen die vraagtekens zetten bij de koers van de organisatie.
Gelezen -
Laat je aandacht los en focus
Probeer niet om je aandacht erbij te houdenEen goede kop koffie. Zo start ik graag mijn dag. Terwijl ik de eerste slok neem, kijk ik al uit naar het moment…
Probeer niet om je aandacht erbij te houden
Een goede kop koffie. Zo start ik graag mijn dag. Terwijl ik de eerste slok neem, kijk ik al uit naar het moment waarop ik achter mijn computer zit om die ene taak aan te pakken die al de hele ochtend door mijn hoofd spookt. Vol enthousiasme typ ik mijn wachtwoord in. Elke seconde dichter bij de opstart groeit mijn enthousiasme.
Dan verschijnt mijn bureaublad. Tientallen iconen staren me aan, samen met een paar open vensters van gisteren. Mijn enthousiasme begint te verdwijnen en maakt plaats voor ergernis. Snel klik ik die vensters weg. Ik open een nieuwe browser en word meteen overspoeld door nieuwsartikelen. Grmbl...
Gelezen -
Deze vergadering had een e-mail kunnen zijn…
Tijdens de pauze van de opleiding 'Toekomstdenken' die ik gisteren faciliteerde, vertelde Katrien dat ze weinig kans zag om wat ze leerde in de praktijk te…
Tijdens de pauze van de opleiding 'Toekomstdenken' die ik gisteren faciliteerde, vertelde Katrien dat ze weinig kans zag om wat ze leerde in de praktijk te zetten, omdat ze voortdurend in meetings doorbracht. En dat die vergaderingen niet enkel tijdrovend waren, maar botweg tijdsverlies. Dikwijls zat ze gewoon te luisteren naar onderwerpen die haar helemaal niet aangingen. Leuk om te weten, maar in het geheel niet bruikbaar…
Toen ze mij vroeg wat ze hier aan kon doen, kon ik haar geruststellen: "Je mag écht van geluk spreken, want je ben helemaal niet de enige op de wereld die in die situatie zit!" 😉
Gelezen -
De link tussen leiderschap en productiviteit
Bedrijven die investeren in leiderschapstrainingen zien niet alleen een verbetering in de prestaties van hun leiders, maar ook in de productiviteit en…
Bedrijven die investeren in leiderschapstrainingen zien niet alleen een verbetering in de prestaties van hun leiders, maar ook in de productiviteit en motivatie van hun teams. In deze blog bespreken we hoe leiderschapstrainingen deze positieve veranderingen kunnen teweegbrengen en waarom ze essentieel zijn voor elke organisatie.
Wat zijn leiderschapstrainingen en waarom zijn ze essentieel?
Leiderschapstrainingen zijn programma's ontworpen om de vaardigheden en capaciteiten van leiders binnen een organisatie te verbeteren. Deze trainingen richten zich op verschillende aspecten van leiderschap, waaronder communicatie, teambeheer, probleemoplossing en strategisch denken. In de huidige competitieve markt zijn deze trainingen essentieel omdat ze leiders de tools geven die ze nodig hebben om hun teams effectief te leiden en bedrijfsgroei te stimuleren.
Gelezen -
Empatisch zijn met technologie? Pardon?
Empatisch zijn met technologie? Pardon? “Ik zag ChatGPT altijd als iets technologisch en gebruikte het niet zo veel. Jij ziet het precies als een ‘mens’ met…
Empatisch zijn met technologie? Pardon?
“Ik zag ChatGPT altijd als iets technologisch en gebruikte het niet zo veel. Jij ziet het precies als een ‘mens’ met wie je interacties bouwt… nu ik dit van je zag en hoorde, is mijn kijk op A.I. helemaal veranderd. Ik wil er meteen mee aan de slag”
“Pa, sinds je me zei dat ik de auto ook kan zien als mijn lief: hoe beter ik begrijp hoe ze in elkaar zit, hoe beter ik er mee om kan”, gaat het schakelen, sturen en coordineren van bewegingen ineens veel beter…”
“Ik zit hier al de hele ochtend mee te vechten, jij komt langs en ineens werkt het allemaal….”
Gelezen -
Zo laat je jouw klanten jouw bedrijf groeien!
De meeste bedrijven zien zichzelf als een afgebakende kring van 'intern' en 'extern'. Dit traditionele paradigma, waarin de interne organisatie strikt…
De meeste bedrijven zien zichzelf als een afgebakende kring van 'intern' en 'extern'. Dit traditionele paradigma, waarin de interne organisatie strikt gescheiden blijft van externe actoren, heeft zijn houdbaarheidsdatum ruim overschreden. In de dynamische wereld van vandaag is deze aanpak niet langer voldoende om te overleven, laat staan te floreren. Succesvolle bedrijven betrekken hun klanten, leveranciers en andere belangrijke stakeholders actief bij innovatie, merkbekendheid, recruitment en ontwikkeling.
Waarom? Omdat deze externe partijen unieke inzichten, ideeën en energie kunnen brengen die het bedrijf niet alleen kan genereren. Door samen te werken, ontstaat er een synergie die leidt tot betere resultaten, meer tevreden klanten en een sterkere marktpositie. Maar hoe pak je dit het beste aan? Waarop moet je zeker letten en wat zijn de sleutels tot succesvolle co-creatie?
Gelezen -
Boos zijn mag
Boos zijn magStel je voor: je werkt maanden aan een project, zet je volledig in en vlak voor de finishlijn gaat een collega met alle eer lopen. Het is…
Boos zijn mag
Stel je voor: je werkt maanden aan een project, zet je volledig in en vlak voor de finishlijn gaat een collega met alle eer lopen. Het is normaal dat er een golf van frustratie en boosheid over je heen komt. Maar is boosheid echt zo slecht als we vaak denken? Laten we het belang van boos zijn onderzoeken en hoe we deze emotie in ons voordeel kunnen gebruiken.
Nuttig
Boosheid is een natuurlijke reactie die ons helpt onrecht te herkennen. Het is een signaal dat er iets moet veranderen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat boosheid, indien juist gekanaliseerd, ons assertiever en doelgerichter kan maken. Het geeft ons de drang om actie te ondernemen tegen onrechtvaardigheden, wat in een professionele setting kan leiden tot het aankaarten van problemen die anders onopgemerkt zouden blijven.
Gelezen -
De schort van de meesterslager
"Een anker van leiderschap" - Het verhaal van Patrick, de meesterslagerUit het leven gegrepen. In de ambachtelijke wereld van Buurtslagers staat Patrick…
"Een anker van leiderschap" - Het verhaal van Patrick, de meesterslager
Uit het leven gegrepen. In de ambachtelijke wereld van Buurtslagers staat Patrick bekend als een meesterslager. Met zijn handen vakkundig, snijdt hij niet alleen de fijnste steaks, maar snijdt hij ook door de alledaagse uitdagingen van leiderschap. Maar hoe houdt hij stand? Wat is het geheim van zijn zelfverzekerde leiderschap? Patrick's antwoord ligt in iets zo eenvoudig als het dragen van zijn schort - zijn persoonlijke anker.
Tijdens een opleiding mentorschap werd het concept van 'ankeren' geïntroduceerd, een techniek die vaak in neurolinguïstisch programmeren (NLP) wordt gebruikt om een bepaalde gemoedstoestand te verbinden met een fysiek object of gebaar. Voor Patrick werd zijn slagersschort meer dan een werkinstrument; het is zijn totem van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Gelezen -
Wie zijn jouw community workers?
Velen van ons navigeren door een zee van zakelijke connecties, van LinkedIn-contacten tot zakelijke partners, zonder volledig te beseffen het potentieel dat…
Velen van ons navigeren door een zee van zakelijke connecties, van LinkedIn-contacten tot zakelijke partners, zonder volledig te beseffen het potentieel dat voor het grijpen ligt. Deze schat aan relaties biedt meer dan alleen een visitekaartje; ze vormen de basis van een krachtige gemeenschap die wacht om geactiveerd te worden. De vraag die zich opdringt: hoe ontgrendelen we deze onbenutte waarde en transformeren we passieve connecties in dynamische pleitbezorgers voor ons merk?
Méér dan alleen connecties maken
De realiteit is dat veel van onze netwerkrelaties oppervlakkig blijven, zonder de diepte of betrokkenheid die nodig is om echte ambassadeurschap te kweken. Dit gebrek aan diepgaande interactie leidt tot een netwerk dat rijk is aan aantallen maar arm aan betekenis. Het creëren van een echte community vereist meer dan het verzamelen van contacten; het vereist het bouwen van relaties die verder gaan dan de gebruikelijke zakelijke transacties.
Gelezen -
Ik denk dat je niet past in het plaatje!
"Ik denk dat je niet past in het plaatje." Deze zinnen lijken misschien onschuldig, maar wanneer ze uit de mond komen van iemand die beslissingen neemt…
"Ik denk dat je niet past in het plaatje."
Deze zinnen lijken misschien onschuldig, maar wanneer ze uit de mond komen van iemand die beslissingen neemt, kunnen ze verstrekkende gevolgen hebben. Maar hoe weet je wat je denkt? Dat is de kern van wat we gaan verkennen, specifiek gericht op hoe we communicatievalkuilen kunnen vermijden en meer impact kunnen hebben op gesprekken in onze volgende NLP Practitioner training.
Het verschil tussen denken en weten
Om te beginnen, denken is een proces waarbij we informatie en ervaringen verwerken om meningen, ideeën en hypotheses te vormen. Het is subjectief en vaak beïnvloed door onze emoties, vooroordelen en eerdere ervaringen. Weten, daarentegen, gaat over feiten, informatie en ervaringen die we hebben geverifieerd of geaccepteerd als waar. Het is objectiever en onafhankelijk van onze persoonlijke gevoelens.
Gelezen -
SynapseSync: het einde van gesproken communicatie?
Stel je voor: op een doodgewone dinsdagochtend, terwijl de wereld nog nipt aan zijn eerste kop koffie, wordt de aarde op haar grondvesten geschud door de…
Stel je voor: op een doodgewone dinsdagochtend, terwijl de wereld nog nipt aan zijn eerste kop koffie, wordt de aarde op haar grondvesten geschud door de aankondiging van SynapSync. Dit is geen gewone tech-update of de nieuwste smartphone; nee, dit is communicatie op steroïden, gedachtenoverdracht als het nieuwe normaal. Plotseling is het idee van praten of tekstberichten sturen net zo verouderd als rooksignalen.
SynapSync belooft de ultieme oplossing voor elk misverstand, elke niet-aangekomen e-mail, en alle verloren-in-vertaling momenten. Maar wacht even, laat die confetti nog niet knallen. Voordat je het weet, duiken er vragen op die je wakker houden - en niet vanwege de cafeïne. Hoe zit het met onze privacy? Wordt ons innerlijkste ik nu een open boek voor elke hacker met een beetje te veel tijd en te weinig scrupules?
Gelezen -
Is NLP een effectieve vaardigheid voor managers in organisaties?
Naarmate de wereld van zaken doen competitiever wordt door globalisering, komt Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) naar voren als een effectief hulpmiddel…
Naarmate de wereld van zaken doen competitiever wordt door globalisering, komt Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) naar voren als een effectief hulpmiddel dat managers helpt om te leren en het bedrijf te beheren zodat ze hun concurrentievermogen op de markt kunnen vergroten.
Het is dus geen verrassing dat NLP in een zakelijke context snel groeit, aangezien NLP steeds meer wordt erkend als één van de beste instrumenten als het gaat over communicatieve skills. Dit is belangrijk, aangezien medewerkers het belangrijkste goed van een bedrijf zijn.
Gelezen -
Tutor- en mentorschap: de sleutel tot duurzame ontwikkeling
In de hedendaagse, snel evoluerende bedrijfswereld staat het vinden van gekwalificeerd personeel en het continueren van bedrijfskennis centraal. De…
In de hedendaagse, snel evoluerende bedrijfswereld staat het vinden van gekwalificeerd personeel en het continueren van bedrijfskennis centraal.
De uitdagingen zijn duidelijk: nieuwe medewerkers vinden die passen binnen de bedrijfscultuur en verwachtingen van de markt, en omgaan met beperkte budgetten voor leren en ontwikkeling. Dit leidt tot een reeks problemen, waaronder hoog personeelsverloop en kennisverlies. Hier introduceert The House of Coaching een oplossing: een krachtig, op neurowetenschap gebaseerd tutor- en mentorschapsprogramma.
Gelezen -
Trek de stekker uit PowerPoint
In de wereld van training en ontwikkeling is er een stille waarheid die zelden hardop wordt uitgesproken: PowerPoint, die trouwe metgezel van elke…
Débrancher PowerPoint
In de wereld van training en ontwikkeling is er een stille waarheid die zelden hardop wordt uitgesproken: PowerPoint, die trouwe metgezel van elke presentator, is niet altijd de held die we denken dat het is.
PowerPoint is Slowerpoint!
Stel je voor: de lichten dimmen, de projector zoemt tot leven, en daar verschijnt de eerste van vele slides. Terwijl de trainer door de punten en grafieken navigeert, en zijn passie verdwijnt, wordt een sluimerende trance over de groep geworpen. De onzekerheid van de trainer slaat over in een monotone cadans van klikken en lezen. Het kan gemakkelijk een energieke groepsdynamiek omzetten in een passieve, bijna hypnotische staat. Waar is de ruimte voor een levendige discussie of het delen van persoonlijke inzichten? Verborgen, misschien wel voorgoed, achter de glans van gestroomlijnde bullet points en geanimeerde overgangen.
Gelezen -
De sleutel tot écht contact
In onze huidige wereld vol snelle communicatie en oppervlakkige interacties is één ding duidelijk geworden: authentieke communicatie is zeldzaam, maar enorm…
The key to genuine contact
In onze huidige wereld vol snelle communicatie en oppervlakkige interacties is één ding duidelijk geworden: authentieke communicatie is zeldzaam, maar enorm gewaardeerd. We verlangen naar echtheid, naar mensen die spreken vanuit hun hart en ons echt raken. Dit gemis aan authenticiteit veroorzaakt vaak een gevoel van ontevredenheid en misverstand in zowel persoonlijke als professionele relaties.
Daarom overlopen we even de essentiële principes van authentiek communiceren, zoals die aangereikt worden in onze Skill Sprint.
Gelezen -
Terug naar eenvoud: de kracht van papieren to-do Lijsten
In een wereld waarin technologie een dominante rol speelt, waarom niet de eenvoudige to-do lijsten herontdekken. Deze old-school methode kan dé verandering…
In een wereld waarin technologie een dominante rol speelt, waarom niet de eenvoudige to-do lijsten herontdekken. Deze old-school methode kan dé verandering zijn voor jouw productiviteit en gemoedsrust.
Versterk je geheugen
Het proces van dingen opschrijven stimuleert je hersenen op een manier die typen niet kan evenaren. Wanneer je jouw taken met de hand noteert, blijken ze beter in je geheugen gegrift te staan dankzij de microbewegingen van je hand. Zelfs als je je lijstje vergeet, herinner je je vaak nog wat je hebt opgeschreven. Dit fenomeen is haast magisch en getuigt van de kracht van schrijven en het doodlen.
Gelezen -
Build your talent stack as a leader
In een wereld waar leiderschap vaak wordt ingesloten in vooraf gedefinieerde model, is er een verfrissende benadering die de dynamiek van persoonlijke…
In een wereld waar leiderschap vaak wordt ingesloten in vooraf gedefinieerde model, is er een verfrissende benadering die de dynamiek van persoonlijke vaardigheden en talenten omarmt: de 'talent stack'.
Deze benadering benadrukt dat effectief leiderschap niet gaat over het volgen van één model, maar over het benutten van een unieke combinatie van vaardigheden en talenten die elke leider bezit.
Wat zijn talent stacks?
Het concept van 'Talent Stacks', geïntroduceerd door Scott Adams, maker van de strip 'Dilbert', is gebaseerd op het idee dat je niet in elke vaardigheid de beste hoeft te zijn. Voor sommigen kan het leren en combineren van verschillende vaardigheden de sleutel zijn tot het ontdekken van hun passie en talent, in plaats van passief af te wachten. Adams benadrukt het actief verkennen en ontwikkelen van vaardigheden als een weg naar persoonlijke en professionele groei.
Gelezen -
The House of Coaching lanceert 3 boeken
Je bent actief in de wereld van coaching, verkoop, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling,... Dan zijn er drie nieuwe boeken die u niet mag missen. Deze…
Je bent actief in de wereld van coaching, verkoop, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling,... Dan zijn er drie nieuwe boeken die u niet mag missen. Deze publicaties, waaraan de laatste hand wordt gelegd, zijn geschreven door experts in hun vakgebied. De boeken bieden unieke perspectieven en waardevolle inzichten die jouw vaardigheden en kennis zullen verrijken.
“Beyond Words” van Hans Demeyer (ENG)
Ben je de professional die jouw verkoopvaardigheden naar een hoger niveau wil tillen? Dan is "Beyond Words" van Hans Demeyer een essentiële toevoeging aan je boekenkast. Dit boek duikt in de wereld van effectieve gesprekstechnieken, gebaseerd op NLP, en biedt strategieën om je communicatie in verkoopgesprekken te optimaliseren. Je vindt hier een schat aan praktische tips en diepgaande inzichten die jouw manier van verkopen zullen transformeren. Via de link onderaan (en na registratie) kan je met het boek praten en vragen stellen in je eigen taal. Een ongemeen boeiende ervaring!
Gelezen -
Luister je soms als Google?
Je bent halverwege het typen van een zoekopdracht in Google, en bam! Het lijkt alsof Google je gedachten leest en suggesties doet nog voor je je zin hebt…
Je bent halverwege het typen van een zoekopdracht in Google, en bam! Het lijkt alsof Google je gedachten leest en suggesties doet nog voor je je zin hebt afgemaakt. Handig, nietwaar? Maar laten we eerlijk zijn, in het echte leven kan dit type 'telepathie' communicatie behoorlijk in de war schoppen. In een wereld waar we gewend zijn aan snelle antwoorden en onmiddellijke resultaten, is de kunst van actief luisteren een zeldzame, maar onmisbare vaardigheid geworden, vooral in de zakelijke omgeving.
Zet jezelf in een bewuste luistermodus
Gelezen -
A.I. smaken
Sinds het succes van ChatGPT zouden we haast denken dat Generatieve A.I. gelijk is aan A.I. in het algemeen. Niets is minder waar. Er is een belangrijk…
Sinds het succes van ChatGPT zouden we haast denken dat Generatieve A.I. gelijk is aan A.I. in het algemeen. Niets is minder waar. Er is een belangrijk verschil tussen generatieve AI en Narrow AI (ook bekend als Weak AI). Tijd voor een korte verheldering, denken we dan bij The House of Coaching.
Narrow AI (Weak AI)
Narrow AI verwijst naar AI-systemen die zijn ontworpen en getraind om een specifieke taak uit te voeren. Deze systemen zijn "narrow" of "weak" omdat hun intelligentie en leervermogen beperkt zijn tot het specifieke domein waarvoor ze zijn geprogrammeerd. Ze kunnen niet buiten dat kader opereren of nieuwe taken leren zonder aanvullende programmering of training.
Gelezen -
De tafel verlaten
“Heb moed de tafel te vertrekken, als respect de zaal verlaat”Stel je voor, je zit in een restaurant, wachtend op je bestelling, maar de ober loopt je keer…
“Heb moed de tafel te vertrekken, als respect de zaal verlaat”
Stel je voor, je zit in een restaurant, wachtend op je bestelling, maar de ober loopt je keer op keer voorbij. Je probeert aandacht te trekken, maar het lijkt alsof je onzichtbaar bent. Dit scenario is niet alleen frustrerend in een restaurant, maar ook een treffende metafoor voor situaties in het leven waar respect ontbreekt. Het is een teken dat het misschien tijd is om de tafel te verlaten.
De eerste indicator dat het tijd is om op te staan, is wanneer je merkt dat je niet gehoord wordt. Je deelt je gedachten en ideeën, maar het is alsof je tegen een muur praat. In een teamvergadering bijvoorbeeld, waar jouw inbreng consequent wordt genegeerd, is het net alsof je in dat restaurant zit waar de ober je niet eens een blik waardig gunt.
Gelezen -
Faciliteren is een spel
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt – we zaten in een vergaderruimte, keken naar de klok en wachtten tot de sessie voorbij was. De leider van de…
Facilitating is a game
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt – we zaten in een vergaderruimte, keken naar de klok en wachtten tot de sessie voorbij was. De leider van de vergadering doet zijn best, maar de energie is laag en de deelname nog lager. Dat is jammer genoeg een veel voorkomend scenario in veel organisaties, waar vergaderingen een routine worden in plaats van een gelegenheid voor samenwerking en innovatie.
De kosten van ineffectief vergaderen
De gevolgen van ineffectieve meetings zijn meer dan alleen verveling. Ze omvatten verspilde tijd, onontdekte ideeën en onbenut potentieel. Als deelnemers niet betrokken zijn, blijft de collectieve intelligentie van de groep onderbenut. Dit heeft niet alleen invloed op de directe resultaten van de vergadering, maar heeft ook gevolgen voor het moreel en de productiviteit van het team.
Gelezen -
Het avontuur in Neurocity
In een bruisende stad Neurocity beleefden broer en zus Ivan en Eva Quantum samen avonturen. Ivan, een wandelende encyclopedie, was een meester in logica en…
In een bruisende stad Neurocity beleefden broer en zus Ivan en Eva Quantum samen avonturen. Ivan, een wandelende encyclopedie, was een meester in logica en feiten. Eva, met haar natuurlijke flair voor empathie, was een expert in het lezen en begrijpen van emoties.
Op een dag besloten Ivan en Eva hun kennis en charme te combineren voor een moment vol avontuur in Neurocity. Hun eerste uitstap was een quiz. Ivan's brede kennis hielp hen elke vraag te beantwoorden, en ze wonnen glansrijk. Een restaurantbon werd hun deel.
Gelezen -
Navigating Leadership: The Fleet Formation Workshop Experience
Vorige week ging er een bijzondere workshop van start aan de kusten van leiderschap en talentmanagement, waar een mix van humor, zelfreflectie en strategie…
Vorige week ging er een bijzondere workshop van start aan de kusten van leiderschap en talentmanagement, waar een mix van humor, zelfreflectie en strategie het roer overnam. De workshop gebruikt de metafoor van boten om de dynamiek van zelfleiderschap en teamwerk te verkennen.
Lachen en Leren: Papieren boten vouwen
De sessie begon met een taak die iedereen aan het lachen maakte: het vouwen van papieren boten. Deze eenvoudige handeling staat in contrast met de complexiteit van leiderschapsprincipes en zette de toon voor luchtigheid en deuren naar een dieper begrip.
Gelezen -
Beperkende overtuigingen
Ieder van ons draagt een onzichtbare rugzak met zich mee. In deze rugzak zitten onze gedachten en overtuigingen. Maar soms zitten er zware stenen in. Deze…
Ieder van ons draagt een onzichtbare rugzak met zich mee. In deze rugzak zitten onze gedachten en overtuigingen. Maar soms zitten er zware stenen in. Deze stenen zijn als beperkte overtuigingen - het zijn gedachten die ons vertellen dat we iets niet kunnen. Beperkte overtuigingen zijn stiekem. Ze fluisteren dingen als: "Je kunt niet speechen, want dat is te moeilijk." Door deze overtuigingen voelt onze rugzak zwaar aan en zijn onze avonturen minder leuk.
Als we dat doen, voelen we ons lichter en zijn we klaar om meer te ontdekken.
Gelezen -
De kracht van interne dialogen: een sleutel tot mentaal welzijn
Onze interne dialogen - de gesprekken die we met onszelf voeren - zijn veel meer dan fluisteringen in ons hoofd. Ze vormen de kern van ons mentaal welzijn.…
Onze interne dialogen - de gesprekken die we met onszelf voeren - zijn veel meer dan fluisteringen in ons hoofd. Ze vormen de kern van ons mentaal welzijn. Positieve zelfspraak kan de schadelijke effecten van stress en angst aanzienlijk verminderen, terwijl negatieve zelfspraak kan leiden tot angst, depressie, en zelfs burn-out.
Het blijkt dat hoe we tegen onszelf praten, onze kijk op de wereld en onszelf diepgaand beïnvloedt. Negatieve zelfspraak beperkt ons denken, voedt perfectionisme en draagt bij aan gevoelens van depressie. Daarom is het essentieel om bewust te zijn van onze interne dialogen en te streven naar een positievere zelfspraak.
Gelezen -
De kracht van passie
Bewust zijn van je eigen passie is cruciaal omdat het een duidelijke richting en focus in het leven biedt. Dit bewustzijn helpt je bij het maken van keuzes…
Bewust zijn van je eigen passie is cruciaal omdat het een duidelijke richting en focus in het leven biedt. Dit bewustzijn helpt je bij het maken van keuzes die in harmonie zijn met je persoonlijke verlangens en professionele doelstellingen. Passie fungeert als een krachtige motivator en voorziet je van de aanhoudende drang die nodig is om uitdagingen te overwinnen en door te zetten ondanks tegenslagen. Wanneer je je bezighoudt met activiteiten die aansluiten bij je passies, ervaar je vaak een verhoogd gevoel van vervulling en tevredenheid, omdat je inspanningen niet alleen belonend zijn, maar ook diep betekenisvol.
Gelezen -
You've got the Stopping Power!
Stel je voor: een rustige straat, waar het ritme van de dag wordt bepaald door voorbijgangers, het ritselen van de bladeren en het occasionele gerinkel van…
Stel je voor: een rustige straat, waar het ritme van de dag wordt bepaald door voorbijgangers, het ritselen van de bladeren en het occasionele gerinkel van een fietsbel. Mijn bureau aan het grote raam aan onze straat is mijn favoriete plek in huis, waar de wereld binnen en buiten elkaar ontmoeten Hier zit ik altijd; mijmerend over de buitenwereld die mijn binnenwereld voedt met mentale zuurstof en inspiratie.
De kracht van een blikvanger
Dit weekend brachten vensterbank en bureau een nieuwe scène. Tussen de gebruikelijke balpennen en notitieblokken, nestelden zich plots kerstpakjes en twinkelingen van lichtjes. Een subtiele, maar doordachte verandering met een onverwacht effect: mensen die normaal ongestoord voorbij zouden wandelen, staan nu stil. Hun blikken gevangen door de gloed, hun nieuwsgierigheid gewekt door het onverwachte. En daar, tussen de pakjes en het feestelijke groen, ontdekken ze iets meer – het logo van The House of Coaching.
Gelezen -
Ondernemers versus Freelancers: Kweken of Jagen?
In de wereld van ondernemer focussen we in deze blog op twee belangrijke benaderingen: kweken versus jagen. In deze metafoor beschouwen we de ondernemer als…
Entrepreneurs versus freelancers: cultivating or chasing?
In de wereld van ondernemer focussen we in deze blog op twee belangrijke benaderingen: kweken versus jagen. In deze metafoor beschouwen we de ondernemer als de kweker en de freelancer als degene die de agenda najaagt. Deze omkering van rollen werpt een interessant licht op hoe ze zakelijke kansen benaderen en hoe ze klanten aantrekken en behouden. Laten we dieper ingaan op deze concepten en ontdekken welke benadering het beste bij jou past.
De kweker is de ondernemer
Gelezen -
Vergeet je pitch; zo word een échte netwerker!
De val van de eeuwige pitchWe hebben het allemaal meegemaakt. Je stapt een netwerkevent binnen en binnen no-time word je bestookt met pitches. Maar hoeveel…
De val van de eeuwige pitch
We hebben het allemaal meegemaakt. Je stapt een netwerkevent binnen en binnen no-time word je bestookt met pitches. Maar hoeveel van die gesprekken blijven je echt bij? Juist ja, niet veel. Als je wilt uitblinken in netwerken, is het tijd om de focus te verleggen van 'zelf-profilering' naar 'human interest'.
Waarom onthouden mensen jouw pitch niet?
Het is een klassieke valkuil: jezelf profileren en je pitch tot in de perfectie uitvoeren. Maar laten we eerlijk zijn, mensen doen zaken met mensen die ze vertrouwen, niet die met een goed ingestudeerde monoloog.
Gelezen -
De Gevaren van Valse (Rogue) WIFI Access Points
Een Wake-Up Call tijdens een Cybersecurity Keynote
Een Wake-Up Call tijdens een Cybersecurity Keynote
Tijdens een recent evenement voor eigenaars van KMO's waar ik een keynote gaf over cybersecurity, besloot ik een stunt uit te halen om het publiek te laten zien hoe gemakkelijk het is om in de val te lopen van een rogue access point. Voor mijn presentatie veranderde ik mijn smartphone in een WiFi-access point met de naam van de locatie, gevolgd door "high speed", om het aantrekkelijk te maken voor de aanwezigen er op in te loggen. Ik had verder geen kwaadaardige tools geïnstalleerd om verkeer te onderscheppen. Ik wou gewoon een punt duidelijk maken.
Gelezen -
Persoonlijkheidsmodellen: kritiek, kansen & de wetenschap
Van DISC tot Insights Discovery, HBDI, LSI, MBTI, Lumina Spark,… elk model heeft zijn eigen aantrekkingskracht, voordelen en valkuilen. In de wereld van…
Van DISC tot Insights Discovery, HBDI, LSI, MBTI, Lumina Spark,… elk model heeft zijn eigen aantrekkingskracht, voordelen en valkuilen. In de wereld van persoonlijke ontwikkeling heb ik een diepgaande duik genomen in verschillende persoonlijkheidsmodellen.
Waarom ik ze kritisch benader
Ik heb geleerd om verder te kijken dan de oppervlakte. Het valt niet te ontkennen dat veel van deze modellen tekortschieten als het gaat om wetenschappelijke validiteit en betrouwbaarheid. Hoewel ze inzichten kunnen bieden en vaak worden gebruikt in zowel het bedrijfsleven als in persoonlijke ontwikkelingstrajecten, hebben vele van deze modellen moeite om de strenge wetenschappelijke toetsing te doorstaan.
Gelezen -
De stille moordenaar van productiviteit
Je hebt geïnvesteerd in de beste hulpmiddelen, toptalent aangenomen en zelfs wellnessprogramma's opgenomen. Toch klopt er iets niet. Teams presteren niet…
Je hebt geïnvesteerd in de beste hulpmiddelen, toptalent aangenomen en zelfs wellnessprogramma's opgenomen. Toch klopt er iets niet. Teams presteren niet optimaal, creativiteit is nog nooit zo laag geweest en het stressniveau schiet omhoog. Wat zou je kunnen missen?
Als angst het kantoor regeert
Stel je een werkplek voor waar werknemers aarzelen om voor hun mening uit te komen, waar de angst om fouten te maken innovatie in de weg staat en waar werktevredenheid slechts een modewoord is. Het is niet een gebrek aan vaardigheden of middelen dat je tegenhoudt; het is de afwezigheid van psychologische veiligheid. Onderzoek toont aan dat wanneer werknemers zich niet veilig voelen om zich te uiten, de gevolgen ernstig zijn - zowel voor het individuele welzijn als voor de prestaties van de organisatie.
Gelezen -
De onverwachte gast: de annulering
"Uit het leven. Zondagavond, terwijl de wereld zich hult in de warmte van familie, ruil ik deze kostbare momenten in om me voor te bereiden op de naderende…
"Uit het leven. Zondagavond, terwijl de wereld zich hult in de warmte van familie, ruil ik deze kostbare momenten in om me voor te bereiden op de naderende week. Met een kop dampende thee naast me, zet ik alles op scherp voor een productieve week. Ik wil opnieuw het beste van mezelf geven, mijn passie laten schitteren in mijn werk. Voor ik de computer afsluit, verstuur ik nog een klantgerichte mail, waarin ik mijn komst bevestig. Zorgvuldig plan ik de verzending naar 8u op maandagochtend, om de zondagsrust niet te verstoren. Maandag, 8u30. Net voor ik de deur uitstap, ploft er een mail binnen. De klant annuleert de afspraak. Ik laat me toe om even te zuchten en dan bel ik de klant op en ben ik klaar om te luisteren..."
Gelezen -
8 essentiële skills die je van je moeder hebt geleerd
Weet je nog die keren dat je moeder je een levensles gaf vermomd als alledaags advies? "Eet je groenten op, dan word je groot en sterk," zei ze dan. Maar…
Weet je nog die keren dat je moeder je een levensles gaf vermomd als alledaags advies? "Eet je groenten op, dan word je groot en sterk," zei ze dan. Maar tussen de regels door leerde ze je eigenlijk veel meer. Ze gaf je een toolkit van soft skills mee die je nu dagelijks gebruikt. Dus laten we even stilstaan bij die onbetaalbare lessen en de top 5 soft skills onder de loep nemen die je van je moeder hebt geleerd.
Geduld
Mijn moeder was het toppunt van geduld. Je herinnert je de onophoudelijke vragen waaraan je haar onderwierp, toch? "Waarom is de lucht blauw, mam? Waarom mag ik geen snoep als avondeten?" Toch knapte ze nooit af, ze vond altijd het uithoudingsvermogen om kalm en logisch te antwoorden. Het vermogen om geduldig te blijven, zelfs als je tot het uiterste op de proef wordt gesteld, is misschien wel een van de meest cruciale vaardigheden die mijn moeder me heeft bijgebracht. Dit vermogen behoedt je niet alleen voor overhaaste, betreurenswaardige reacties, maar helpt je ook om de reis beter te waarderen in plaats van de bestemming. Tijdens vergaderingen, onderhandelingen of brainstormsessies kan je onverstoorbare geduld het verschil betekenen tussen succes en mislukking, harmonie en onenigheid.
Gelezen -
De impact van AI op kenniswerkers
Artificiële Intelligentie (AI) is niet langer toekomstmuziek; het is de realiteit van vandaag. Voor HR-managers, L&D-specialisten en ondernemers is het…
Artificiële Intelligentie (AI) is niet langer toekomstmuziek; het is de realiteit van vandaag. Voor HR-managers, L&D-specialisten en ondernemers is het cruciaal om de implicaties van deze technologie te begrijpen. De uitdaging is dus om AI niet te zien als bedreiging maar als hefboom voor je team en je organisatie.
AI, hier om te blijven
Het is een feit: Artificiële Intelligentie zal nooit meer weg te denken zijn uit onze werkwereld. En we zitten nog maar aan het begin van deze belangrijke evolutie. Maar wat betekent dit voor jouw organisatie? Iedereen begrijpt dat AI bepaalde banen overbodig zal maken, wat sowieso zal leiden tot onrust. Hoe kun je dit voorkomen? Door vandaag in te zetten op AI-educatie. Door mensen te leren hoe ze deze technologie op een effectieve wijze kunnen gebruiken om hun dagelijkse taken te verlichten en te automatiseren ga je jouw team empoweren. Zo kun je de overgang soepel laten verlopen en de voordelen van AI voor jouw organisatie maximaliseren.
Gelezen -
Keynote - de kracht van het innerlijke kind
Tijdens zijn recente spreekbeurt op het International Sketchnote Camp in Leiden introduceerde Karl het innerlijke kind als concept om je kracht en passie om…
Tijdens zijn recente spreekbeurt op het International Sketchnote Camp in Leiden introduceerde Karl het innerlijke kind als concept om je kracht en passie om te zetten in ambitie. Karl bracht de passie en creativiteit van het publiek naar boven via het innerlijke kind.
Karl is een Master Trainer in NLP en is overtuigd dat NLP als een effectief middel om gedrag en denkpatronen te begrijpen en te veranderen. In de context van het innerlijke kind helpt NLP en visualisatie, volgens Karl, om emotionele en psychologische barrières te doorbreken die mensen ervan weerhouden hun authentieke zelf te zijn.
Gelezen -
De kracht van Mastermind: Samen Slimmer en Succesvoller
Wat is een Mastermind groep?Een Mastermind groep is een team van mensen binnen of buiten een organisatie, die tijdelijk samenwerken om elkaar te helpen…
Wat is een Mastermind groep?
Een Mastermind groep is een team van mensen binnen of buiten een organisatie, die tijdelijk samenwerken om elkaar te helpen groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Een Master Mind groep is een tijdelijke groep van maximaal 1 jaar. Het idee komt van Napoleon Hill, een schrijver die het concept introduceerde in zijn boek "Think And Grow Rich" uit 1937. Volgens Hill is de kracht van een Mastermind Groep niet één individu, maar de gecombineerde intelligentie van alle leden. Het is een plek waar 1 + 1 gelijk is aan 3, dankzij de 'derde geest' die ontstaat wanneer mensen samenwerken.
Gelezen -
De SCORE maakt Problem Solving makkelijk
Stel je voor: het is een typische werkdag en je wordt geconfronteerd met een uitdagend probleem. Je eerste reactie zou kunnen zijn om je baas om hulp te…
Stel je voor: het is een typische werkdag en je wordt geconfronteerd met een uitdagend probleem. Je eerste reactie zou kunnen zijn om je baas om hulp te vragen. Maar wat als je eerst zelf een oplossing probeert te vinden? Hoe maak je optimaal gebruik van de middelen die je hebt? Probleemoplossend vermogen is cruciaal voor succes in elke functie en op elk niveau. Het is ook een van de meest gewilde vaardigheden door managers.
Probleemoplossing in de 21e eeuw
In de dynamische wereld van vandaag is probleemoplossing een essentiële vaardigheid. Bedrijven staan voor ongekende uitdagingen en de behoefte aan effectieve probleemoplossers is groter dan ooit. De technologische vooruitgang, de globalisering en de constante veranderingen in de markt vereisen een nieuwe benadering van probleemoplossing. Het gaat niet alleen om het vinden van een oplossing, maar om het begrijpen van het probleem en het ontwikkelen van een strategie die past bij de unieke situatie van elk bedrijf.
Gelezen -
Customer Experience in beeld
Air Events, een vooraanstaand luchtballonbedrijf, werd geconfronteerd met een uitdaging om de bestaande klantervaring te versterken. In hun streven om deze…
Air Events, een vooraanstaand luchtballonbedrijf, werd geconfronteerd met een uitdaging om de bestaande klantervaring te versterken. In hun streven om deze uitdaging aan te gaan, namen ze contact op met Karl Mortier. Stapsgewijs en doelgericht gingen ze samen aan de slag met de kracht van visualisatie.
Stap 1: Informatie verzamelen
Karl begon met het analyseren van de huidige klantreis bij Air Events. Hij voerde sessies uit met het team van Air Events, luisterde naar hun verhalen en bestudeerde de feedback van klanten. Door gebruik te maken van visuele technieken, zoals Empathy Maps en Customer Journey maps, bracht Karl de ervaringen van de klanten tot leven en gaf hij inzicht in hun emoties en motivaties op verschillende punten van hun reis.
Gelezen -
Welkom in de VUCA wereld! Of is die nu BANI?
Stel je voor, je bent een manager die probeert te navigeren door een landschap dat voortdurend verandert. Je probeert je team te leiden door een reeks van…
Welcome to the VUCA world! Or is that now BANI?
Stel je voor, je bent een manager die probeert te navigeren door een landschap dat voortdurend verandert. Je probeert je team te leiden door een reeks van onverwachte uitdagingen en veranderingen. Of misschien ben je een ondernemer die probeert te anticiperen op de toekomstige behoeften van je klanten in een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt. Ziezo! Welkom in de VUCA wereld!
Volatiel, onzeker, complex en ambigu
De term 'VUCA' werd voor het eerst gebruikt in de jaren 90 door het Amerikaanse leger om de uitdagingen te beschrijven waarmee zij geconfronteerd werden na de Koude Oorlog. VUCA staat voor Volatility (volatiliteit), Uncertainty (onzekerheid), Complexity (complexiteit) en Ambiguity (ambiguïteit).
Gelezen -
Op zoek naar je favoriete materiaal als Visual Practitioner
Als het online kan Als visual practitioner, of het nu als coach, trainer of facilitator is, het is belangrijk om te beschikken over de juiste tools om je…
Als het online kan
Als visual practitioner, of het nu als coach, trainer of facilitator is, het is belangrijk om te beschikken over de juiste tools om je vaardigheden uit te oefenen en te verbeteren. Een van de beste plaatsen om deze tools te vinden is Neuland, een Duits bedrijf dat bekend staat om zijn kwaliteit, snelle levering en uitgebreide aanbod van producten die je als Visual Practitioner nodig hebt. Het is niet voor niets dat Neuland vaak wordt omschreven als het Disneyland voor de visual practitioners.
Neuland biedt een uitgebreide selectie van markers in verschillende sterktes en voor verschillende toepassingen. Maar dat is slechts een klein deel van hun professionele assortiment voor training, coaching en facilitatie. Ze hebben een sterke merkidentiteit, met een focus op het ondersteunen van jouw perfecte werk.
Gelezen -
Zo overwin je writers block nu (met generatieve AI)
Niets is frustrerender dan gaan naar een leeg tekstvak te zitten turen om een e-mail, een verslag, een voorstel, een offerte, een samenvatting of een outline…
Niets is frustrerender dan gaan naar een leeg tekstvak te zitten turen om een e-mail, een verslag, een voorstel, een offerte, een samenvatting of een outline voor een presentatie te schrijven, alleen om te ontdekken dat de woorden gewoon niet komen. Dit fenomeen staat algemeen bekend als writers block, en het is iets dat iedereen, ongeacht hoe ervaren, op een bepaald moment in hun carrière heeft ervaren. Gelukkig zijn er verschillende manieren om writers block te overwinnen, en een van de meest effectieve is door gebruik te maken van Generatieve Artificiële Intelligentie, een krachtig hulpmiddel dat je kan helpen bij het genereren van ideeën en het overwinnen van creatieve hindernissen.
Gelezen -
CEO's onthullen 5 effectieve principes van Storytelling
Jobs, een meester in storytelling, wist precies hoe hij zijn publiek moest boeien. Hij begon niet met technische specificaties of verkooppraatjes. In plaats…
CEOs reveal 5 effective principles of Storytelling
Jobs, een meester in storytelling, wist precies hoe hij zijn publiek moest boeien. Hij begon niet met technische specificaties of verkooppraatjes. In plaats daarvan vertelde hij een verhaal. Hij sprak over hoe de iPhone een revolutie zou teweegbrengen in de manier waarop we communiceren, werken en spelen. Hij schilderde een beeld van een toekomst waarin we niet langer gebonden zouden zijn aan onze bureaus, maar vrij zouden zijn om overal te werken en te communiceren.
Gelezen -
Getuigenis van de ultieme uitdaging: Stand-Up Comedy
Sinds 1996 staat Karl Mortier al voor verschillende publieksgroepen als trainer. Hij heeft zichzelf voortdurend uitgedaagd. Door zich te verdiepen in…
Sinds 1996 staat Karl Mortier al voor verschillende publieksgroepen als trainer. Hij heeft zichzelf voortdurend uitgedaagd. Door zich te verdiepen in visualisatie, NLP master trainerschap en toch heeft niets hem ooit zo uit zijn comfortzone geduwd als de wereld van stand-up comedy. Zelfs niet toen hij zijn eerste zangoptreden gaf. Het betreden van dit domein was als het beklimmen van de Mount Everest van het spreken in het openbaar. Vandaag wil hij zijn reis met jullie delen, waarin hij zijn grenzen heeft verlegd en de ultieme uitdaging is aangegaan: stand-up comedy.
Gelezen -
Doe dit om meer focus te krijgen
Ken je dat gevoel dat je geleefd wordt? Overspoeld door de veelheid, de veranderingen, de drukte, de verantwoordelijkheden? Wel, je ben niet alleen! Managers…
Do this to get more focus
Ken je dat gevoel dat je geleefd wordt? Overspoeld door de veelheid, de veranderingen, de drukte, de verantwoordelijkheden? Wel, je ben niet alleen! Managers en professionals worden voortdurend geconfronteerd met een overvloed aan taken, projecten en afleidingen die onze aandacht opeisen. We jongleren met e-mails, vergaderingen, deadlines en sociale media, terwijl we proberen te voldoen aan de verwachtingen van onze collega's, klanten en onszelf. Het is alsof we constant worstelen om onze hoofden boven water te houden in een eindeloze stroom van informatie en verantwoordelijkheden.
Gelezen -
Speel dit spel voor succesvolle meetings
Stel je eens voor dat het faciliteren van bijeenkomsten voelt als het spelen van een boeiend en uitdagend spel. Een spel waarin elke deelnemer een…
Stel je eens voor dat het faciliteren van bijeenkomsten voelt als het spelen van een boeiend en uitdagend spel. Een spel waarin elke deelnemer een belangrijke rol speelt, waar creativiteit en samenwerking de speelbal zijn en waar spelregels zorgen voor een gestructureerde en plezierige ervaring. In dit spel van faciliteren liggen de sleutels tot effectieve en succesvolle bijeenkomsten. Laten we samen ontdekken waarom het spel als metafoor zo'n krachtig hulpmiddel is om de uitdagingen van facilitatie aan te gaan.
De Spelers
Gelezen -
Da's een pak SMARTER!
Ken je dat gevoel? Je hebt een SMART-doel gesteld, mooi uitgewerkt met specificiteit, meetbaarheid, haalbaarheid, relevantie en tijdsgebondenheid. Misschien…
That's a lot SMARTER!
Ken je dat gevoel? Je hebt een SMART-doel gesteld, mooi uitgewerkt met specificiteit, meetbaarheid, haalbaarheid, relevantie en tijdsgebondenheid. Misschien was het leren van een nieuwe taal in zes maanden of het verminderen van je koffieconsumptie met de helft. In theorie klonk het perfect, maar halverwege de weg raakte je ontmoedigd. Wat ging er mis?
Voordat we de oplossing introduceren, laten we even opfrissen wat de SMART methode precies inhoudt:
Specifiek: Je doel moet duidelijk en concreet zijn.
Gelezen -
Zelfsturing is de bom!
In de steeds veranderende wereld van werk zijn zelfsturende teams dé trend van vandaag. Maar wat is zelfsturing nu eigenlijk? En wat maakt zelfsturende teams…
Self-direction is the bomb!
In de steeds veranderende wereld van werk zijn zelfsturende teams dé trend van vandaag. Maar wat is zelfsturing nu eigenlijk? En wat maakt zelfsturende teams dan zo geweldig? In dit blogartikel gaan we dieper in op zelfsturende teams, hun voordelen, de valkuilen waar je op moet letten, wat er van een coach verwacht wordt, en natuurlijk geven we je waardevolle tips en technieken om met deze teams aan de slag te gaan. Dus, laat ons je meenemen op deze inspirerende reis van empowerment en uitdagingen!
Gelezen -
Geef je geheugen zó een boost!
We hebben allemaal wel eens moeite gehad met het onthouden van nieuwe informatie of het begrijpen van complexe concepten. Wil je informatie beter…
We hebben allemaal wel eens moeite gehad met het onthouden van nieuwe informatie of het begrijpen van complexe concepten.
Wil je informatie beter onthouden?
Maar wist je dat er een eenvoudige manier is om je geheugen een boost te geven en informatie beter te begrijpen? Het antwoord ligt in de Double Coding Theory (DCT) van Allan Paivio.
Wat is de Double Coding Theory?
De DCT stelt dat we informatie verwerken en onthouden door gebruik te maken van twee verschillende representatiesystemen: verbale en visuele/ruimtelijke representaties. De verbale code omvat taal en auditieve aspecten, terwijl de visuele/ruimtelijke code betrekking heeft op visuele en ruimtelijke kenmerken.
Gelezen -
Hoe leer je makkelijk in een online wereld?
Over leren en leercurves...Leren is een boeiende doch uitdagende activiteit. Er zijn immers ontzettend veel onderwerpen en vaardigheden die we (nog) niet…
How do you easily learn in an online world?
Over leren en leercurves...
Leren is een boeiende doch uitdagende activiteit. Er zijn immers ontzettend veel onderwerpen en vaardigheden die we (nog) niet kennen en waarvan we ons evenmin bewust zijn dat we ze niet kennen. Anderzijds zijn er talloze vaardigheden die we al zo lang onder de knie hebben, dat het niet evident is om die op basis van nieuwe kennis en bewustwording aan te passen of te wijzigen.
Het gebeurt ook dat we ons wel bewust zijn dat we iets (nog) niet weten of kunnen. Er is dan meer nodig dan eenvoudige kennisoverdracht om ons er toe aan te zetten het leerproces doeltreffend te beleven en het achteraf te assimileren.
Gelezen -
Welk type opleiding heeft jouw voorkeur?
Levenslang leren is een noodzakelijkheid geworden in de 21ste eeuw. Daarom organiseren bedrijven opleidingen om hun medewerkers te blijven ondersteunen in…
Which type of training do you prefer?
Levenslang leren is een noodzakelijkheid geworden in de 21ste eeuw. Daarom organiseren bedrijven opleidingen om hun medewerkers te blijven ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Nu de online mogelijkheden voor het organiseren gemeengoed zijn geworden, zijn deze sterk in populariteit toegenomen. Maar bieden ze wel in alle omstandigheden de ideale oplossing?
In deze enquête richten we ons het organiseren, geven en volgen van opleidingen vanuit drie perspectieven:
Gelezen -
Met deze 10 skills wordt je onderneming succesvol!
Voel je je af en toe uitgedaagd om te ondernemen? Speel je met een business-idee dat je graag wil realiseren? Droom je van succes en vraag je je af of je al…
Voel je je af en toe uitgedaagd om te ondernemen? Speel je met een business-idee dat je graag wil realiseren? Droom je van succes en vraag je je af of je al de juiste vaardigheden hebt om jouw ondernemersverhaal te schrijven?
Ondernemen is immers een uitdagende en veeleisende bezigheid die veel vaardigheden vereist. In de huidige tijd is het belangrijker dan ooit om te beschikken over de juiste skills om je bedrijf te laten groeien en te ontwikkelen. Hieronder vind je tien essentiële vaardigheden die succesvolle ondernemers gemeen hebben en die van essentieel belang zijn in de moderne zakelijke omgeving.
Gelezen -
Wat zijn de bouwstenen tot een succesvolle strategie?
Wil je als leider in jouw branche succesvol zijn? Dan is het van groot belang om zowel strategisch denken als systeemdenken te ontwikkelen. Strategisch…
What are the building blocks to a successful strategy?
Wil je als leider in jouw branche succesvol zijn? Dan is het van groot belang om zowel strategisch denken als systeemdenken te ontwikkelen. Strategisch denken helpt je bij het maken van weloverwogen beslissingen en het behalen van lange termijn doelen. Systeemdenken helpt je bij het begrijpen van de complexiteit van systemen en de onderlinge relaties tussen verschillende elementen in een systeem. Beide zijn essentiële vaardigheden voor het effectief plannen en anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen.
Gelezen -
10 acronymen die je helpen beter te faciliteren
Ben jij een facilitator of wil je beter worden in het faciliteren van bijeenkomsten, vergaderingen of workshops? Dan heb ik hier 8 handige acroniemen voor je…
Ben jij een facilitator of wil je beter worden in het faciliteren van bijeenkomsten, vergaderingen of workshops? Dan heb ik hier 8 handige acroniemen voor je die je kunnen helpen bij het structureren en faciliteren van verschillende processen en activiteiten.
LSD: Luisteren, Samenvatten en Doorvragen. LSD is een acroniem dat wordt gebruikt om de deelnemers te helpen effectief te communiceren en beter te begrijpen. Het betekent dat je als facilitator actief moet luisteren naar de spreker, diens woorden moet samenvatten en vervolgens gerichte vragen moet stellen om het begrip te vergroten en eventuele onduidelijkheden op te helderen.
Gelezen -
Leer faciliteren! De sleutel tot succesvolle bijeenkomsten.
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt. Een vergadering waarbij niemand lijkt te weten wat er moet gebeuren. Iedereen kijkt op zijn horloge en wacht tot…
We hebben het allemaal wel eens meegemaakt. Een vergadering waarbij niemand lijkt te weten wat er moet gebeuren. Iedereen kijkt op zijn horloge en wacht tot het eindelijk voorbij is. Maar wat als ik je vertel dat er een manier is om dit te voorkomen? Faciliteringstechnieken!
Faciliteringstechnieken zijn een reeks vaardigheden en technieken die worden gebruikt om groepen mensen te helpen bij het bereiken van hun doelen. Met deze technieken creëer je een omgeving waarin iedereen actief kan deelnemen aan het proces. En het beste van alles? Ze zijn gemakkelijk te gebruiken en zelfs leuk!
Gelezen -
Hoe overstijg je denkfouten en ontwikkel je je kritische geest?
Denkfouten zijn fouten in redeneringen die kritisch denken kunnen belemmeren. Enkele veel voorkomende voorbeelden zijn:
Denkfouten zijn fouten in redeneringen die kritisch denken kunnen belemmeren. Enkele veel voorkomende voorbeelden zijn:
Ad Hominem: De persoon aanvallen in plaats van zijn argument.
Stroman: Het argument van een tegenstander verkeerd voorstellen om het gemakkelijker aan te vallen.
Vals dilemma: Slechts twee opties presenteren terwijl er meer mogelijkheden zijn.
Begging the Question: Veronderstellen wat je probeert te bewijzen.
Non Sequitur: Een conclusie trekken die niet logisch volgt uit het bewijsmateriaal.
Overhaaste generalisatie: Een conclusie trekken zonder voldoende bewijs.
Gelezen -
Hoe ontwikkel je 21st Century Skills in je team?
De 21ste eeuw is een tijd van snelle verandering en ontwikkeling, waarbij technologie een steeds belangrijkere rol speelt in ons dagelijks leven. Dit heeft…
How do you develop 21st Century Skills in your team?
De 21ste eeuw is een tijd van snelle verandering en ontwikkeling, waarbij technologie een steeds belangrijkere rol speelt in ons dagelijks leven. Dit heeft geleid tot een groeiende vraag naar vaardigheden die nodig zijn om te overleven en te excelleren in de huidige arbeidsmarkt en samenleving. Deze vaardigheden worden vaak "21ste eeuwse vaardigheden" genoemd.
De 21ste eeuwse vaardigheden zijn vaak onderverdeeld in vier categorieën: kritisch denken en probleemoplossing, creativiteit en innovatie, communicatie en samenwerking, en digitale vaardigheden.
Gelezen -
Hoe ontwikkel je emotioneel intelligent leiderschap?
Emotioneel intelligent leiden is de kunst om effectief te communiceren en te reageren op de emoties van jezelf en anderen. Het helpt leiders om effectievere…
Emotioneel intelligent leiden is de kunst om effectief te communiceren en te reageren op de emoties van jezelf en anderen. Het helpt leiders om effectievere beslissingen te nemen, betere relaties op te bouwen en een positievere werksfeer te creëren.
Een emotioneel intelligente leider is zich bewust van zijn of haar eigen emoties en kan deze effectief reguleren. Ze kan ook de emoties van anderen begrijpen en erop reageren op een constructieve manier. Dit helpt hen om conflicten op te lossen, problemen op te lossen en een betere teamdynamiek te creëren.
Gelezen -
Op welke manier integreer je systeemdenken in je organisatie?
Systeemdenken richt zich op de interacties en relaties tussen de onderdelen van een systeem, in plaats van alleen te kijken naar de individuele onderdelen.…
In what way do you integrate systems thinking into your organisation?
Systeemdenken richt zich op de interacties en relaties tussen de onderdelen van een systeem, in plaats van alleen te kijken naar de individuele onderdelen. Het gaat erom te begrijpen hoe veranderingen in één deel van het systeem invloed hebben op andere delen van het systeem en hoe het gehele systeem functioneert als geheel.
Hoe wordt systeemdenken gebruikt in management?
In management wordt systeemdenken vaak gebruikt om complexe problemen op te lossen en beslissingen te nemen in organisaties. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe systeemdenken in management wordt toegepast:
Gelezen
Geen artikels voor deze keuze.