2 artikels
-
De tafel verlaten
“Heb moed de tafel te vertrekken, als respect de zaal verlaat”Stel je voor, je zit in een restaurant, wachtend op je bestelling, maar de ober loopt je keer…
“Heb moed de tafel te vertrekken, als respect de zaal verlaat”
Stel je voor, je zit in een restaurant, wachtend op je bestelling, maar de ober loopt je keer op keer voorbij. Je probeert aandacht te trekken, maar het lijkt alsof je onzichtbaar bent. Dit scenario is niet alleen frustrerend in een restaurant, maar ook een treffende metafoor voor situaties in het leven waar respect ontbreekt. Het is een teken dat het misschien tijd is om de tafel te verlaten.
De eerste indicator dat het tijd is om op te staan, is wanneer je merkt dat je niet gehoord wordt. Je deelt je gedachten en ideeën, maar het is alsof je tegen een muur praat. In een teamvergadering bijvoorbeeld, waar jouw inbreng consequent wordt genegeerd, is het net alsof je in dat restaurant zit waar de ober je niet eens een blik waardig gunt.
Gelezen -
De stille moordenaar van productiviteit
Je hebt geïnvesteerd in de beste hulpmiddelen, toptalent aangenomen en zelfs wellnessprogramma's opgenomen. Toch klopt er iets niet. Teams presteren niet…
Je hebt geïnvesteerd in de beste hulpmiddelen, toptalent aangenomen en zelfs wellnessprogramma's opgenomen. Toch klopt er iets niet. Teams presteren niet optimaal, creativiteit is nog nooit zo laag geweest en het stressniveau schiet omhoog. Wat zou je kunnen missen?
Als angst het kantoor regeert
Stel je een werkplek voor waar werknemers aarzelen om voor hun mening uit te komen, waar de angst om fouten te maken innovatie in de weg staat en waar werktevredenheid slechts een modewoord is. Het is niet een gebrek aan vaardigheden of middelen dat je tegenhoudt; het is de afwezigheid van psychologische veiligheid. Onderzoek toont aan dat wanneer werknemers zich niet veilig voelen om zich te uiten, de gevolgen ernstig zijn - zowel voor het individuele welzijn als voor de prestaties van de organisatie.
Gelezen