Je oefent echte situaties
We werken met simulaties, cases, rollenspellen en interactieve werkvormen. Je stapt in de schoenen van een besluitvormer, gaat uitdagingen aan en ervaart zelf wat je keuzes teweegbrengen.
Belevingsgericht leren
Belevingsgericht leren betekent dat je een vaardigheid leert door ze te doen, niet door er een dag naar te luisteren. Je oefent in situaties die op je werk lijken, deelt ervaringen met de groep en neemt mee wat blijft hangen. Zo wordt een training ander gedrag, geen herinnering.
Herken je dit?
Je volgde een training met goede bedoelingen en na twee weken is alles weer zoals het was. Misschien omdat:
- de dag vooral uit lezingen bestond, waardoor je aandacht wegzakte;
- er veel theorie was en weinig tijd om te oefenen;
- de voorbeelden los stonden van jouw echte werk.
Dat ligt zelden aan jou. Leren blijft hangen als je zintuigen, emoties en verstand meedoen.
Zo werkt belevingsgericht leren
Je leert met en van de groep
Je werkt samen, brainstormt en scherpt je kritisch denken en probleemoplossend vermogen aan. Onze coaches geven feedback in een veilige omgeving, waarin je risico's mag nemen, mag leren van wat misloopt en successen viert.
Je blijft leren na de training
Wat je leert, verdwijnt niet na de laatste sessie. In de Leerruimte vind je je materiaal terug en oefen je verder met een AI Coach die de les kent.
Waar kan je het meteen toepassen?
Belevingsgericht leren zit in elke training van The House of Coaching. Kies een domein: interpersoonlijke skills, cognitieve skills, digitale skills of zelfleiderschap.
Zoek je iets dat nergens op past? Bekijk dan training op maat. Wil je zelf belevingsgericht leren begeleiden? Lees over onze certificeringen.