Je wil de prestaties van je organisatie verbeteren zonder je mensen uit het oog te verliezen. In deze incompany training van vier dagdelen combineer je Business Performance Management met systeemdenken en een mensgerichte aanpak. Voor managers, analisten en projectmanagers, in groepen van 6 tot 12.
Het kwartaaloverzicht ligt op tafel. De cijfers zijn niet goed genoeg, dus je stelt een nieuw actieplan voor. In het team wordt het stil, en niemand kan zeggen wat er achter de cijfers zit.
Over een paar maanden zit je weer rond dezelfde grafieken. Je voelt dat je de mensen en de cijfers niet bij elkaar krijgt, en dat maakt je werk zwaarder dan het zou moeten zijn.
Je bent verantwoordelijk voor de prestaties van een organisatie of team. Toch merk je dat:
Echte prestaties gaan verder dan cijfers. Ze raken aan wat organisaties laat bloeien: hun mensen.
Cijfers vertellen wat er gebeurt, maar zelden waarom. Als de mensen en hun onderlinge relaties buiten beeld blijven, mis je net de dynamiek die de prestaties bepaalt.
Zo sturen we op uitkomsten en blijven de oorzaken onzichtbaar. Een nieuw plan botst op weerstand, en wat verbetert, valt na een tijd terug. Dat kost je energie en vertrouwen, en het maakt verbeteren vermoeiender dan nodig.
Het hoeft niet zo te blijven. Prestaties sturen met oog voor mensen is te leren.
Business Performance Management krijgt meer grip als je het combineert met systeemdenken. Dan zie je de patronen en relaties achter de cijfers, en vind je de plekken waar verbetering echt blijft.
Onze coaches kennen de spanning tussen resultaten en mensen. In vier dagdelen werk je met lezingen, casestudy’s en praktische oefeningen aan een mensgerichte aanpak.
Zo leer je strategieën ontwikkelen en invoeren die ook werktevredenheid, klantervaring en cultuur verbeteren.
Na de training kan je:
De training bestaat uit vier dagdelen, met lezingen, casestudy’s en praktische oefeningen.
Je verkent de kernprincipes van Business Performance Management en leert hoe systeemdenken een lens biedt om prestaties te bekijken in een onderling verbonden context. Je leert de dynamieken te waarderen die bijdragen aan de prestaties van een organisatie.
Je verdiept je in technieken om huidige prestatieniveaus te analyseren, met oog voor medewerkers en klanten. Met systeemdenken ontwikkel je strategieën die ook werktevredenheid, klantervaring en organisatiecultuur verbeteren.
Je gaat in op de uitdagingen van het verschuiven van prestatiemaatstaven en strategieën, met focus op menselijke elementen. Je verkent inclusieve benaderingen van verandermanagement.
Je creëert adaptieve feedbacklussen met kwantitatieve metingen en kwalitatieve feedback. Je past systeemdenken toe om hefboompunten te vinden voor duurzame verbeteringen, zodat de organisatie en haar mensen er baat bij hebben.
Elke training wordt verlengd in de THOC Leerruimte. Je materiaal blijft beschikbaar en je krijgt een AI Coach die de les kent.
We werken belevingsgericht: je werkt voortdurend met de theorie in praktische oefeningen waarin je je vaardigheden toepast op echte situaties.
Onze coaches kunnen deze training geven. Vertel ons wat jouw organisatie nodig heeft, dan stellen we samen een programma voor.
Voor managers, bedrijfsanalisten, projectmanagers en elke professional die de prestaties van organisaties moet verbeteren en een allesomvattende, systeemgeoriënteerde en mensgerichte aanpak zoekt.
De training bestaat uit vier dagdelen. We werken met zes tot twaalf deelnemers per groep, in het Nederlands, Engels of Frans.
Systeemdenken geeft een lens om prestaties te bekijken in een onderling verbonden context. Zo herken je patronen en hefboompunten die het succes van je organisatie bepalen. Meer daarover vind je bij Systeemdenken.
Elke training is op maat, dus we werken met een offerte nadat we jouw vraag hebben gehoord. Vraag een offerte via contact.
Bekijk Leiderschap, Projectmanagement of Strategisch denken.
Hoi! Ik ben de AI-assistent van The House of Coaching. Vraag me gerust iets over onze trainingen, coaching of hoe we kunnen samenwerken.
Antwoorden zijn AI-gegenereerd op basis van deze site en kunnen fouten bevatten. Vragen worden zonder naam of IP-adres bewaard om de site te verbeteren. Deel geen persoonsgegevens.