Préparation optimale
Vous apprenez la meilleure méthode pour l'ensemble du processus de candidature, de la préparation au suivi de l'entretien.
Cette page a été traduite du néerlandais à l'aide de l'IA.
Compétences en entretien d'embauche
Vous avez l'expérience, mais lors d'un entretien d'embauche, votre histoire ne passe pas toujours. Dans cet atelier intra-entreprise, vous apprenez à présenter votre expérience, à vous préparer à chaque moment de l'entretien et à vous démarquer. L'atelier se compose de 1 demi-journée pour 6 à 12 participants, en néerlandais, anglais ou français.
Reconnaissez-vous ceci ?
Vous êtes face au recruteur et la première question est la même que d'habitude : parlez-moi un peu de vous. Vous commencez par votre diplôme, parcourez vos fonctions et remarquez à mi-chemin que vous énumérez au lieu de raconter. De l'autre côté de la table, on hoche gentiment la tête.
Sur le chemin du retour, vous savez ce que vous auriez voulu dire. Vous avez l'expérience, mais elle n'a pas été perçue telle que vous la connaissez.
Aujourd'hui, les employeurs ne regardent pas seulement les compétences techniques. Ils veulent aussi savoir si vous correspondez à la culture et à l'équipe. Peut-être remarquez-vous que :
- vous ne savez pas bien comment faire résonner votre expérience comme une histoire ;
- vous vous sentez insuffisamment préparé pour l'entretien ;
- vous ne vous démarquez pas parmi les autres candidats ;
- vous continuez à répéter les mêmes erreurs d'entretien.
Avec une bonne préparation, vous abordez l'entretien avec plus de sérénité et vous faites une forte première impression.
Pourquoi votre histoire ne passe-t-elle pas ?
Celui qui ne sait pas comment présenter son expérience énumère ce qui se trouve sur le CV. C'est correct, mais cela ne marque pas les esprits. Un recruteur cherche une histoire dans laquelle il ou elle vous voit travailler au sein de l'équipe.
Pendant ce temps, vous répétez les mêmes erreurs car vous n'en avez pas conscience. Vous abordez chaque entretien avec un peu de nervosité et un sentiment d'incertitude sur ce que vous auriez pu mieux dire. Cela ronge votre confiance en vous.
Il ne doit pas en être ainsi. Postuler est une compétence, et vous pouvez l'apprendre et vous y exercer.
Comment faire impression lors d'un entretien d'embauche ?
Un bon entretien commence par la préparation, et par une histoire qui correspond à la fonction et à la culture. Vous pouvez construire cela étape par étape.
Nos coachs comprennent à quel point un tel moment est stressant. Dans l'atelier, vous apprenez à aborder l'ensemble du processus, de la préparation au suivi de l'entretien, et vous vous exercez sur les erreurs que les candidats commettent le plus souvent.
Vous présentez votre expérience sous forme d'histoire et cherchez ce qui vous distingue. Ainsi, vous atteignez les résultats ci-dessous, et vous entrerez avec plus de confiance la prochaine fois.
Ce que vous saurez faire après l'atelier
Après l'atelier, vous saurez :
- vous préparer à un entretien d'embauche : avant, pendant et après l'entretien ;
- présenter votre histoire et votre expérience d'une manière qui fait impression ;
- utiliser des stratégies pour vous démarquer à chaque fois ;
- reconnaître et éviter les erreurs d'entretien les plus courantes.
Voici notre approche
Nous travaillons en trois étapes : nous écoutons votre demande, vous vous exercez pendant l'atelier et vous continuez à vous exercer par la suite.
Votre histoire et votre différence
Vous présentez votre expérience sous forme d'histoire qui correspond à la fonction et à l'organisation. Ensuite, vous cherchez ce qui vous distingue des autres candidats.
Erreurs fréquentes
Vous vous exercez sur les erreurs d'entretien que les candidats commettent le plus souvent, afin de les reconnaître et de les surmonter.
Ensuite, vous continuez à vous exercer
Chaque formation est prolongée dans l'Espace d'apprentissage de THOC. Votre matériel reste disponible et vous recevez un AI Coach qui connaît la leçon.
Nous travaillons de manière expérientielle : vous mettez immédiatement la matière en pratique dans des exercices qui ressemblent à des situations réelles.
Qui donne cette formation
Chacun de nos coachs peut donner cet atelier. Voulez-vous préparer vos collaborateurs à des entretiens d'embauche réussis ? Dites-nous ce dont vous avez besoin, et nous élaborerons ensemble un programme.
Questions fréquentes
À tous ceux qui souhaitent se préparer à un entretien d'embauche et en ressortir plus forts. Il s'agit d'un atelier intra-entreprise, nous travaillons donc avec votre groupe et avec des situations issues de votre pratique.
L'atelier se compose de 1 demi-journée, une demi-journée. La manière dont nous la remplissons est adaptée à votre groupe et à votre demande, afin qu'il y ait suffisamment de temps pour s'exercer.
Avec six à douze participants par groupe. Ainsi, il y a de la place pour s'exercer, recevoir du feed-back et partager des expériences.
En néerlandais, en anglais ou en français. Faites-nous savoir quelle langue votre groupe préfère, et nous en tiendrons compte dans notre proposition.
Chaque formation est sur mesure, nous travaillons donc avec un devis après avoir écouté votre demande. Voulez-vous la combiner avec d'autres compétences ? Découvrez alors notre formation sur mesure.
Informations pratiques
- Formule : Formation intra-entreprise
- Langues : English, Français, Nederlands
- Demi-journées : 1
- Participants : 6 à 12