Cette page a été traduite du néerlandais à l'aide de l'IA.
Certified Experiential Learning Mentor
Souhaitez-vous accompagner vos collègues ou des professionnels ambitieux dans leur développement ? Dans ce trajet intra-entreprise, vous apprenez à mentorer grâce à l'apprentissage expérientiel, en anglais ou en néerlandais. Vous exercez des techniques pour instaurer la confiance et stimuler la croissance. Après avoir réussi le trajet, vous obtenez la certification Certified Experiential Learning Mentor.
Reconnaissez-vous ceci ?
Une jeune collègue s'assied à côté de vous après la réunion d'équipe et vous demande ce qu'elle peut améliorer. Vous lui donnez quelques conseils, mais vous sentez que vous partagez surtout votre propre expérience et que le message ne passe pas vraiment.
Vous voulez aider quelqu'un à avancer sans lui imposer votre propre parcours. Seulement, vous ne savez pas exactement comment poser les questions qui lui permettront de découvrir par elle-même où elle en est.
Vous accompagnez des personnes dans leur carrière ou leur développement :
- vous souhaitez aider quelqu'un à progresser, mais vous ne savez pas toujours comment vous y prendre ;
- vous cherchez des moyens de stimuler la confiance et la connaissance de soi ;
- vous voulez aider vos mentorés à identifier leurs points forts et leurs points d'amélioration.
Le mentorat va plus loin que le simple fait de donner des conseils. Il repose sur la confiance, la croissance et les expériences dont les personnes tirent des leçons.
Pourquoi le mentorat ressemble-t-il souvent à un tâtonnement ?
Celui qui mentore sans méthode s'appuie sur sa bonne volonté et sa propre expérience. Cela fonctionne parfois, mais bien souvent, cela se limite à des conseils que l'autre écoute poliment pour ensuite les ignorer.
Le résultat est que les entretiens prennent beaucoup de temps et rapportent peu. Vous vous demandez si vous aidez vraiment, et l'autre ne se sent pas réellement compris. Ainsi s'évapore la confiance qui devrait justement soutenir le mentorat.
Il n'est pas nécessaire qu'il en soit ainsi. Les personnes grandissent grâce à ce qu'elles vivent et à la réflexion qu'elles en tirent, et vous pouvez les y aider consciemment.
Comment devenir un mentor qui stimule la croissance ?
Le mentorat est une compétence, pas un don. Vous pouvez apprendre à instaurer la confiance, à poser les bonnes questions et à amener quelqu'un à découvrir par lui-même ses points forts et ses points d'amélioration.
Nos coachs connaissent les doutes du mentor qui veut aider sans savoir comment s'y prendre. Ils travaillent eux-mêmes avec l'apprentissage expérientiel et vous montrent dans ce trajet intra-entreprise comment les personnes grandissent grâce à ce qu'elles vivent. Vous exercez des techniques de mentorat, notamment lors d'accompagnements individuels, au cours de 4 demi-journées que nous adaptons à votre organisation.
Vous apprenez ainsi étape par étape ce que fait un bon mentor, et vous pourrez bientôt le démontrer grâce à la certification.
Ce que vous saurez faire après le trajet
Après le trajet, vous pourrez :
- accompagner et soutenir des professionnels en devenir ;
- stimuler la croissance et instaurer la confiance ;
- utiliser des techniques de mentorat pour aider les personnes à se fixer des objectifs et à surmonter les obstacles ;
- aider les mentorés à identifier leurs points forts et leurs points d'amélioration ;
- élaborer des plans de développement personnel en collaboration avec les mentorés ;
- démontrer vos compétences en mentorat grâce à la certification Certified Experiential Learning Mentor.
Notre approche
Le trajet se déroule en intra-entreprise et se compose de 4 demi-journées. Nous l'adaptons à votre organisation.
- Intake : nous discutons des personnes que vous allez accompagner et de vos besoins.
- Trajet : vous vous plongez dans les principes de l'apprentissage expérientiel et découvrez comment les personnes grandissent grâce à leurs expériences. Vous exercez des techniques de mentorat, notamment lors d'accompagnements individuels. Lisez-en plus sur l'apprentissage expérientiel.
- Intégration : vous continuez à consulter du matériel et des exercices dans l'Espace d'apprentissage.
Qui accompagne ce trajet
Tous nos coachs peuvent animer ce trajet. Ils travaillent eux-mêmes avec l'apprentissage expérientiel et partagent des connaissances pratiques issues du terrain.
Questions fréquentes
À toute personne qui accompagne ou souhaite accompagner des collègues, des tutorés ou des professionnels ambitieux. Vous apprenez à appliquer des techniques de mentorat et à aider les personnes à grandir grâce à l'apprentissage expérientiel.
Le trajet est disponible en anglais et en néerlandais. Faites-nous savoir quelle langue votre groupe préfère.
Le trajet compte 4 demi-journées. Nous discutons avec vous de leur planification, afin qu'elle s'adapte à votre organisation et à votre agenda.
C'est sur mesure, demandez un devis. Nous partons de votre situation et revenons vers vous avec une proposition.
Un mentor accompagne principalement des collègues ou des professionnels dans leur carrière. Un coach soutient des individus et des équipes avec des techniques de coaching. Découvrez le trajet de coaching ou toutes les certifications.
En pratique
- Formule : Formation intra-entreprise
- Langues : Anglais, néerlandais
- Demi-journées : 4