Belevingsgericht leren
Trainingen en artikelen over belevingsgericht leren: leren door doen, delen en reflecteren.
Bij belevingsgericht leren ga je zelf aan de slag, deel je ervaringen en haal je er samen inzichten uit. Zo blijft leren hangen. Op deze pagina vind je de trainingen, certificeringen en artikelen van The House of Coaching over deze aanpak.
5 artikels
-
De link tussen leiderschap en productiviteit
Bedrijven die investeren in leiderschapstrainingen zien niet alleen een verbetering in de prestaties van hun leiders, maar ook in de productiviteit en…
Bedrijven die investeren in leiderschapstrainingen zien niet alleen een verbetering in de prestaties van hun leiders, maar ook in de productiviteit en motivatie van hun teams. In deze blog bespreken we hoe leiderschapstrainingen deze positieve veranderingen kunnen teweegbrengen en waarom ze essentieel zijn voor elke organisatie.
Wat zijn leiderschapstrainingen en waarom zijn ze essentieel?
Leiderschapstrainingen zijn programma's ontworpen om de vaardigheden en capaciteiten van leiders binnen een organisatie te verbeteren. Deze trainingen richten zich op verschillende aspecten van leiderschap, waaronder communicatie, teambeheer, probleemoplossing en strategisch denken. In de huidige competitieve markt zijn deze trainingen essentieel omdat ze leiders de tools geven die ze nodig hebben om hun teams effectief te leiden en bedrijfsgroei te stimuleren.
Gelezen -
Speel dit spel voor succesvolle meetings
Stel je eens voor dat het faciliteren van bijeenkomsten voelt als het spelen van een boeiend en uitdagend spel. Een spel waarin elke deelnemer een…
Stel je eens voor dat het faciliteren van bijeenkomsten voelt als het spelen van een boeiend en uitdagend spel. Een spel waarin elke deelnemer een belangrijke rol speelt, waar creativiteit en samenwerking de speelbal zijn en waar spelregels zorgen voor een gestructureerde en plezierige ervaring. In dit spel van faciliteren liggen de sleutels tot effectieve en succesvolle bijeenkomsten. Laten we samen ontdekken waarom het spel als metafoor zo'n krachtig hulpmiddel is om de uitdagingen van facilitatie aan te gaan.
De Spelers
Gelezen -
Hoe leer je makkelijk in een online wereld?
Over leren en leercurves...Leren is een boeiende doch uitdagende activiteit. Er zijn immers ontzettend veel onderwerpen en vaardigheden die we (nog) niet…
How do you easily learn in an online world?
Over leren en leercurves...
Leren is een boeiende doch uitdagende activiteit. Er zijn immers ontzettend veel onderwerpen en vaardigheden die we (nog) niet kennen en waarvan we ons evenmin bewust zijn dat we ze niet kennen. Anderzijds zijn er talloze vaardigheden die we al zo lang onder de knie hebben, dat het niet evident is om die op basis van nieuwe kennis en bewustwording aan te passen of te wijzigen.
Het gebeurt ook dat we ons wel bewust zijn dat we iets (nog) niet weten of kunnen. Er is dan meer nodig dan eenvoudige kennisoverdracht om ons er toe aan te zetten het leerproces doeltreffend te beleven en het achteraf te assimileren.
Gelezen -
Welk type opleiding heeft jouw voorkeur?
Levenslang leren is een noodzakelijkheid geworden in de 21ste eeuw. Daarom organiseren bedrijven opleidingen om hun medewerkers te blijven ondersteunen in…
Which type of training do you prefer?
Levenslang leren is een noodzakelijkheid geworden in de 21ste eeuw. Daarom organiseren bedrijven opleidingen om hun medewerkers te blijven ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Nu de online mogelijkheden voor het organiseren gemeengoed zijn geworden, zijn deze sterk in populariteit toegenomen. Maar bieden ze wel in alle omstandigheden de ideale oplossing?
In deze enquête richten we ons het organiseren, geven en volgen van opleidingen vanuit drie perspectieven:
Gelezen -
Hoe ontwikkel je 21st Century Skills in je team?
De 21ste eeuw is een tijd van snelle verandering en ontwikkeling, waarbij technologie een steeds belangrijkere rol speelt in ons dagelijks leven. Dit heeft…
How do you develop 21st Century Skills in your team?
De 21ste eeuw is een tijd van snelle verandering en ontwikkeling, waarbij technologie een steeds belangrijkere rol speelt in ons dagelijks leven. Dit heeft geleid tot een groeiende vraag naar vaardigheden die nodig zijn om te overleven en te excelleren in de huidige arbeidsmarkt en samenleving. Deze vaardigheden worden vaak "21ste eeuwse vaardigheden" genoemd.
De 21ste eeuwse vaardigheden zijn vaak onderverdeeld in vier categorieën: kritisch denken en probleemoplossing, creativiteit en innovatie, communicatie en samenwerking, en digitale vaardigheden.
Gelezen
Pagina's
-
Belevingsgericht leren
Belevingsgericht leren betekent oefenen met echte situaties in plaats van luisteren naar lezingen, zodat wat je leert op het werk blijft hangen.
-
Certified Experiential Coach
Ervaringsgericht Coachen. Wilt u deze 21st Century Skills ontwikkelen voor uw mensen, team of organisatie? Neem dan contact met ons op en we werken samen een…
-
Certified Experiential Learning Designer
De basisprincipes van ervaringsleren. Bent u klaar om de kracht van ervaringsleren te ontsluiten en uw vaardigheden naar nieuwe hoogten te brengen? Zoek dan…
-
Certified Experiential Learning Facilitator
Gebruik de kracht van faciliteren. Bent u gepassioneerd over het begeleiden van groepen naar succes? Vindt u het fantastisch om dynamische en productieve…
-
Certified Experiential Learning Mentor
Unlock Potential as a Certified Experiential Learning Mentor. Ben je klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen en een grote impact te hebben op…
-
Certified Experiential Learning Trainer
Ervaringsleren Train-de-trainer. Wilt u deze 21st Century Skills ontwikkelen voor uw mensen, team of organisatie? Neem dan contact met ons op en we werken…
-
Leren innoveren
Successtrategieën om te (blijven) innoveren. Een haperende of terughoudende houding ten opzichte van innovatie kan leiden tot een afname van…
-
Training of coaching op maat
Een training of coaching op maat van je team: we luisteren naar je vraag en bouwen samen een programma met oefeningen die je meteen kan toepassen.