Een complex probleem heeft veel losse stukken, en je zoekt een manier om ze eerst te ontleden en dan weer samen te brengen. In deze incompany training leer je analytisch en synthetisch denken combineren. De training telt 4 dagdelen, samen 2 volle dagen, voor 6 tot 12 deelnemers, in het Nederlands of Engels.
Je zit met een probleem dat blijft terugkomen. Je hebt cijfers, mails, verslagen en meningen verzameld, en alles ligt open op je scherm. Maar hoe meer je ziet, hoe minder je weet waar je moet beginnen.
Dan komt de vraag van je leidinggevende: wat is nu eigenlijk de oorzaak? Je voelt dat je het antwoord ergens hebt liggen, maar je krijgt het niet scherp, en dat maakt je onzeker.
Ingewikkelde vraagstukken vragen twee soorten denken:
Analytisch denken helpt je problemen te ontleden en te begrijpen. Synthetisch denken helpt je ideeën en informatiebronnen te combineren tot nieuwe oplossingen. Samen maken ze je sterker in complexe problemen.
Complexe vraagstukken bestaan uit veel onderdelen die op elkaar inwerken. Zonder vaste manier om ze te ontleden, springen we van detail naar detail en komen we terug bij hetzelfde punt.
Dat kost tijd en energie. Je analyse wordt een lange uitleg in plaats van een heldere lijn, en collega's haken af voor je bij de kern bent. Goede ideeën blijven daardoor losse flarden, en je twijfelt aan je eigen oordeel.
Het hoeft niet zo te blijven. Denken is een vaardigheid die je kan trainen.
Er zijn twee bewegingen die elkaar versterken. Analytisch denken ontleedt het probleem in delen, synthetisch denken brengt ideeën en informatie samen tot iets nieuws.
Onze coaches kennen dat moment waarop alles door elkaar ligt. In de training oefen je beide manieren van denken, op twee volle dagen, met oefeningen en casestudy's uit jouw praktijk. Je leert een probleem structureren en je oplossing helder brengen.
Zo wordt veel informatie een bruikbaar plan, en kan je je redenering ook aan anderen uitleggen.
Na de training kan je:
De training telt 4 dagdelen, verdeeld over 2 volle dagen, met oefeningen en casestudy's.
Elke training wordt verlengd in de THOC Leerruimte. Je materiaal blijft beschikbaar en je krijgt een AI Coach die de les kent.
We werken belevingsgericht: je gaat voortdurend met de theorie aan de slag in praktische oefeningen die op echte situaties lijken.
Onze coaches kunnen deze training geven. Ben je HR-medewerker, L&D-manager, leidinggevende of bedrijfsleider en wil je dit voor je team organiseren? Vertel ons welke vraagstukken jullie bezighouden, dan stemmen we de casestudy's daarop af.
Voor medewerkers, leidinggevenden en teams die complexe problemen willen aanpakken en hun oplossingen duidelijk willen brengen. Het is een incompany training, dus we werken met casestudy's en situaties uit jullie praktijk.
De training telt 4 dagdelen van een halve dag, samen 2 volle dagen. De eerste dag gaat over analytisch denken, de tweede over synthetisch denken, telkens met een inleiding en toepassingen.
Met zes tot twaalf deelnemers per groep, zodat iedereen kan oefenen en meedenken over de casestudy's. De training is beschikbaar in het Nederlands en in het Engels. Laat ons weten welke taal je team verkiest.
Elke training is op maat, dus we werken met een offerte nadat we jouw vraag hebben gehoord. Wil je dit combineren met andere skills, vraag dan een training op maat.
Analytisch denken ontleedt een probleem in delen om het te begrijpen. Synthetisch denken combineert ideeën en informatiebronnen tot een nieuwe oplossing. In de training oefen je eerst het ene, dan het andere, en breng je ze samen.
Hoi! Ik ben de AI-assistent van The House of Coaching. Vraag me gerust iets over onze trainingen, coaching of hoe we kunnen samenwerken.
Antwoorden zijn AI-gegenereerd op basis van deze site en kunnen fouten bevatten. Vragen worden zonder naam of IP-adres bewaard om de site te verbeteren. Deel geen persoonsgegevens.