Lichaamstaal
Begrijp en gebruik lichaamstaal om open en eerlijk te communiceren.
Interviewvaardigheden
Een interview afnemen is meer dan vragen afvinken. In deze incompany workshop leer je als HR-medewerker of leidinggevende diepgaande interviews voeren, van sollicitatie tot coachingsgesprek. De workshop bestaat uit 2 dagdelen voor 6 tot 12 deelnemers, in het Nederlands of Engels.
Herken je dit?
Na een uur gesprek met een kandidaat heb je alle vragen op je lijstje afgewerkt. Het cv klopt, de antwoorden klinken goed en toch heb je geen idee wie er echt voor je zat.
Je schrijft je verslag met een vaag gevoel. Je wil een goede keuze maken, voor de kandidaat en voor je team, en je merkt dat je daarvoor meer nodig hebt dan een lijst met vragen.
Je wil de juiste mensen aanwerven. Toch merk je misschien dat:
- je goede vragen stelt, maar niet zeker bent wat er achter het antwoord zit;
- je vooral kijkt naar technische competenties en minder naar waarden, attitudes en soft skills;
- je het gesprek moeilijk stuurt en niet de informatie krijgt die je nodig hebt;
- je twijfelt of een kandidaat echt open en eerlijk is.
Met een sterke interviewtechniek krijg je een helder beeld van elke kandidaat, en neem je je beslissing met meer vertrouwen.
Waarom geeft een interview zo weinig prijs?
Een kandidaat bereidt zich voor en geeft antwoorden die kloppen. Als jij vooral vragen afvinkt, hoor je wat de kandidaat wil dat je hoort en blijft de rest onzichtbaar.
Daardoor beslis je met onvolledige informatie. Je twijfelt na het gesprek, je vraagt een collega om een tweede mening en je hebt het gevoel dat je iets gemist hebt. Dat is vermoeiend, en het geeft een onzeker gevoel over de keuze die je maakt.
Het hoeft niet zo te blijven. Dieper luisteren en doorvragen kan je leren.
Hoe voer je een interview dat verder kijkt dan het cv?
Een goed interview is een gesprek dat je bewust stuurt. Met de juiste technieken krijg je de informatie die je nodig hebt, en voelt de ander zich op zijn gemak om open te zijn.
Onze coaches kennen het moment waarop een gesprek niets nieuws meer oplevert. In de workshop oefen je met lichaamstaal, gesprekstechnieken, coachingtechnieken, doorvraagtechnieken en meta-communicatie, telkens op gesprekken die op echte situaties lijken.
In twee dagdelen bouw je zo aan interviews waarin je het denkproces van de kandidaat begrijpt en met meer zekerheid beslist.
Wat je na de workshop kan
Na de workshop kan je:
- lichaamstaal begrijpen en gebruiken om open en eerlijke communicatie te bevorderen;
- een gesprek sturen en de informatie krijgen die je nodig hebt;
- coachingtechnieken inzetten om een ondersteunende en uitdagende omgeving te creëren;
- doorvragen om de competenties, attitudes en werkethos van een kandidaat te ontdekken;
- het denkproces van je kandidaat begrijpen met meta-communicatie en meta-cognitie.
Zo pakken we het aan
De workshop bestaat uit 2 dagdelen. Je werkt met vijf onderdelen, telkens met oefeningen die op echte gesprekken lijken.
Gesprekstechnieken
Technieken om het gesprek te sturen en belangrijke informatie te krijgen.
Coachingtechnieken
Methoden om een ondersteunende en uitdagende omgeving te creëren.
Doorvraagtechnieken
Leer hoe je dieper graaft om de ware competenties, attitudes en werkethos van een kandidaat te ontdekken.
Meta-communicatie en meta-cognitie
Begrijp het denkproces van je kandidaat en communiceer op een dieper niveau.
Daarna blijf je oefenen
Elke training wordt verlengd in de THOC Leerruimte. Je materiaal blijft beschikbaar en je krijgt een AI Coach die de les kent.
We werken belevingsgericht: je gaat voortdurend met de theorie aan de slag in praktische oefeningen waarmee je je vaardigheden in echte situaties leert toepassen.
Wie geeft deze training
Elk van onze coaches kan deze workshop geven. Wil je de interviewtechnieken van je team naar een hoger niveau tillen? Vertel ons wat jullie nodig hebben, dan stellen we samen een programma op.
Veelgestelde vragen
Voor HR-medewerkers, L&D-managers en leidinggevenden die interviews afnemen en daar dieper in willen gaan. Het is een incompany workshop, dus we werken met jullie team en met gesprekken uit jullie praktijk.
De workshop bestaat uit 2 dagdelen voor 6 tot 12 deelnemers per groep. Zo is er ruimte om te oefenen en feedback te geven. We stemmen de inhoud af op jullie vraag.
In het Nederlands of het Engels. Laat ons weten welke taal je team verkiest, dan houden we daar rekening mee in ons voorstel.
Sollicitatievaardigheden is voor kandidaten die zich willen voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Interviewvaardigheden is voor wie zelf interviews afneemt, bijvoorbeeld bij een aanwerving of een coachingsgesprek.
Elke training is op maat, dus we werken met een offerte nadat we jouw vraag hebben gehoord. Wil je het combineren met andere skills? Bekijk dan onze training op maat.
Praktisch
- Formule: Incompany-training
- Talen: English, Nederlands
- Dagdelen: 2
- Deelnemers: 6 tot 12