Personnalité et talent
Formations et articles sur la personnalité et le talent : mieux se comprendre et comprendre les autres, et utiliser ses points forts.
Lorsque vous connaissez vos propres préférences et talents, il est plus facile de choisir où investir votre énergie. Il en va de même pour les personnes avec lesquelles vous travaillez. Vous trouverez ici des formations et des articles de The House of Coaching sur les profils de personnalité et le développement des talents.
2 articles
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Développez votre talent stack en tant que leader
Dans un monde où le leadership est souvent enfermé dans un modèle prédéfini, il existe une approche rafraîchissante qui embrasse la dynamique des...
Dans un monde où le leadership est souvent enfermé dans un modèle prédéfini, il existe une approche rafraîchissante qui embrasse la dynamique des compétences et des talents personnels : le 'talent stack'.
Cette approche souligne qu'un leadership efficace ne consiste pas à suivre un seul modèle, mais à exploiter une combinaison unique de compétences et de talents que chaque leader possède.
Que sont les talent stacks ?
Le concept de 'Talent Stacks', introduit par Scott Adams, créateur de la bande dessinée 'Dilbert', repose sur l'idée que vous n'avez pas besoin d'être le meilleur dans chaque compétence. Pour certains, apprendre et combiner différentes compétences peut être la clé pour découvrir leur passion et leur talent, au lieu d'attendre passivement. Adams met l'accent sur l'exploration et le développement actifs des compétences comme voie vers la croissance personnelle et professionnelle.
Lu -
Modèles de personnalité : critiques, opportunités et science
Du DISC à Insights Discovery, en passant par le HBDI, le LSI, le MBTI, Lumina Spark... chaque modèle a son propre attrait, ses avantages et ses pièges. Dans le monde du...
Du DISC à Insights Discovery, en passant par le HBDI, le LSI, le MBTI, Lumina Spark... chaque modèle a son propre attrait, ses avantages et ses pièges. Dans le monde du développement personnel, je me suis plongé en profondeur dans différents modèles de personnalité.
Pourquoi je les aborde avec un esprit critique
J'ai appris à regarder au-delà des apparences. Il est indéniable que beaucoup de ces modèles présentent des lacunes en matière de validité et de fiabilité scientifiques. Bien qu'ils puissent offrir des perspectives intéressantes et qu'ils soient souvent utilisés tant dans le monde de l'entreprise que dans les parcours de développement personnel, nombre d'entre eux peinent à passer le cap d'un examen scientifique rigoureux.
Lu