Persoonlijkheid en talent
Trainingen en artikelen over persoonlijkheid en talent: jezelf en anderen beter begrijpen en sterktes inzetten.
Als je je eigen voorkeuren en talenten kent, kies je makkelijker waar je energie in steekt. Hetzelfde geldt voor de mensen met wie je werkt. Hier vind je trainingen en artikelen van The House of Coaching over persoonlijkheidsprofielen en talentontwikkeling.
2 artikels
-
Build your talent stack as a leader
In een wereld waar leiderschap vaak wordt ingesloten in vooraf gedefinieerde model, is er een verfrissende benadering die de dynamiek van persoonlijke…
In een wereld waar leiderschap vaak wordt ingesloten in vooraf gedefinieerde model, is er een verfrissende benadering die de dynamiek van persoonlijke vaardigheden en talenten omarmt: de 'talent stack'.
Deze benadering benadrukt dat effectief leiderschap niet gaat over het volgen van één model, maar over het benutten van een unieke combinatie van vaardigheden en talenten die elke leider bezit.
Wat zijn talent stacks?
Het concept van 'Talent Stacks', geïntroduceerd door Scott Adams, maker van de strip 'Dilbert', is gebaseerd op het idee dat je niet in elke vaardigheid de beste hoeft te zijn. Voor sommigen kan het leren en combineren van verschillende vaardigheden de sleutel zijn tot het ontdekken van hun passie en talent, in plaats van passief af te wachten. Adams benadrukt het actief verkennen en ontwikkelen van vaardigheden als een weg naar persoonlijke en professionele groei.
Gelezen -
Persoonlijkheidsmodellen: kritiek, kansen & de wetenschap
Van DISC tot Insights Discovery, HBDI, LSI, MBTI, Lumina Spark,… elk model heeft zijn eigen aantrekkingskracht, voordelen en valkuilen. In de wereld van…
Van DISC tot Insights Discovery, HBDI, LSI, MBTI, Lumina Spark,… elk model heeft zijn eigen aantrekkingskracht, voordelen en valkuilen. In de wereld van persoonlijke ontwikkeling heb ik een diepgaande duik genomen in verschillende persoonlijkheidsmodellen.
Waarom ik ze kritisch benader
Ik heb geleerd om verder te kijken dan de oppervlakte. Het valt niet te ontkennen dat veel van deze modellen tekortschieten als het gaat om wetenschappelijke validiteit en betrouwbaarheid. Hoewel ze inzichten kunnen bieden en vaak worden gebruikt in zowel het bedrijfsleven als in persoonlijke ontwikkelingstrajecten, hebben vele van deze modellen moeite om de strenge wetenschappelijke toetsing te doorstaan.
Gelezen