En tant que responsable ou animateur, vous savez que les membres d'un groupe interagissent entre eux et avec l'environnement dans lequel ils se trouvent. Cela signifie que le "soi" et l'"autre" sont toujours liés et s'influencent mutuellement.

Il est donc important d'être conscient des relations qui existent entre les membres du groupe. Vous savez comment les participants d'un groupe ou d'une équipe réagissent et s'influencent mutuellement. En comprenant ces dynamiques, vous pouvez influencer positivement la dynamique de groupe et soutenir les participants dans leur processus.

Un exemple de la façon dont cette distinction peut émerger est, par exemple, dans une situation de conflit entre deux participants. Vous êtes alors attentif aux positions individuelles des deux parties, mais aussi à la dynamique qui se crée entre elles. En nommant et en explorant ces dynamiques, vous pouvez aider les parties à trouver une solution acceptable pour tous.

En tant que chef de groupe ou animateur, il est important d'être conscient des différentes parties du système et de leurs interrelations. Vous devez comprendre comment l'interaction entre les différentes parties peut affecter le processus de groupe et comment vous pouvez guider cette interaction pour améliorer le processus.

Un aspect important de la facilitation des processus de groupe est la création d'un environnement sûr dans lequel les participants se sentent libres de partager leurs idées et leurs opinions. En tant que facilitateur, vous devez parfois trouver un équilibre entre les besoins de l'individu et ceux du groupe dans son ensemble. En étant conscient des différentes parties du système et de leurs interrelations, vous pouvez mieux répondre aux besoins du groupe et ainsi améliorer le processus.