Als leider of begeleider ben je je ervan bewust dat groepsleden een wisselwerking hebben met elkaar en met de omgeving waarin ze zich bevinden. Dit betekent dat 'zelf' en 'ander' altijd aan elkaar gerelateerd zijn en elkaar wederzijds beïnvloeden.

Het is daarom belangrijk dat je je bewust bent van de relaties die er tussen groepsleden bestaan. Je hebt oog voor hoe deelnemers in een groep of team op elkaar reageren en elkaar beïnvloeden. Door deze dynamiek te begrijpen, kun je de groepsdynamiek positief beïnvloeden en deelnemers ondersteunen in hun proces.

Een voorbeeld van hoe dit onderscheid naar voren kan komen is bijvoorbeeld in een conflictsituatie tussen twee deelnemers. Je hebt dan oog voor de individuele posities van beide partijen, maar ook voor de dynamiek die tussen hen ontstaat. Door deze dynamiek te benoemen en te onderzoeken, kun je de partijen ondersteunen bij het vinden van een oplossing die voor beiden acceptabel is.

Als groepsleider of facilitator is het belangrijk om je bewust te zijn van de verschillende onderdelen van het systeem en hun onderlinge relaties. Je moet begrijpen hoe de interactie tussen de verschillende onderdelen het groepsproces kan beïnvloeden en hoe je die interactie kunt sturen om het proces te verbeteren.

Een belangrijk aspect van het faciliteren van groepsprocessen is het creëren van een veilige omgeving waarin deelnemers zich vrij voelen om hun ideeën en meningen te delen. Dit kan soms betekenen dat je als begeleider een evenwicht moet vinden tussen de behoeften van het individu en die van de groep als geheel. Door je bewust te zijn van de verschillende onderdelen van het systeem en hun onderlinge relaties, kun je beter inspelen op de behoeften van de groep en zo het proces verbeteren.