Als leidinggevende speel je een sleutelrol bij het creëren van een omgeving waar elke medewerker zich gewaardeerd, begrepen en gerespecteerd voelt. Zonder de juiste aandacht en bewustzijn kunnen subtiele vormen van uitsluiting en vooroordelen echter onopgemerkt blijven, wat leidt tot een werkomgeving waarin niet iedereen zich kan ontplooien. Een gebrek aan diversiteit en inclusiviteit kan de dynamiek binnen je team ernstig verstoren en zelfs de prestaties van het team ondermijnen.

De uitdagingen van diversiteit en inclusiviteit gaan verder dan het simpelweg herkennen en waarderen van verschillen. Ze vereisen van jou om effectief te communiceren, conflicten te managen, en een cultuur van respect en openheid te bevorderen waarin iedereen zich vrij voelt om zijn of haar ideeën te delen zonder angst voor veroordeling. Zonder deze vaardigheden kun je, zelfs met de beste intenties, onbewust bijdragen aan een cultuur van uitsluiting en discriminatie.

Om deze vaak erg gevoelige problematiek aan te pakken, stellen wij een ééndaagse workshop voor. Tijdens deze workshop zie je hoe je diversiteit en inclusiviteit effectief kunt bevorderen binnen jouw team. Je zult inzicht krijgen in je eigen vooroordelen en leren hoe je deze kunt herkennen en overwinnen. Daarnaast zul je leren hoe je open en inclusieve communicatie en samenwerking kunt stimuleren. Maak van diversiteit en inclusiviteit een kracht in jouw team!

Leerdoelen

Na deze workshop ben je in staat om:

1. De fundamentele principes van diversiteit, inclusiviteit en positieve psychologie te begrijpen en hoe deze toe te passen in jouw leiderschap.
2. Een cultuur van psychologische veiligheid te creëren waarin alle teamleden zich vrij voelen om zich uit te spreken, wat essentieel is voor innovatie en groei.
3. Subtiele vormen van uitsluiting en vooroordelen binnen jouw team of organisatie te herkennen en effectief aan te pakken.
4. Assertieve communicatie en respectvolle grenzen te stellen, gebruikmakend van technieken uit de positieve psychologie, om een respectvolle en ondersteunende werkomgeving te bevorderen.
5. Een inclusieve cultuur te stimuleren en die de diversiteit binnen teams waardeert en benut.

Programma

Fundamenten en bewustwording

• Introductie tot diversiteit, inclusiviteit, en positieve psychologie

  Ontdek hoe deze principes samen een krachtige basis vormen voor jouw leiderschap in de zorg.

• Het belang van psychologische veiligheid

  Leer hoe het creëren van een omgeving waarin teamleden zich veilig voelen om risico's te nemen en zich uit te spreken, essentieel is voor vernieuwing en groei.

Vaardigheden en technieken

• Toepassen van positieve psychologie in jouw percepties en communicatie

  Gebruik principes uit de positieve psychologie om een positieve verandering in denkwijzen te bevorderen en inclusiviteit te integreren in jouw dagelijkse interacties.

• Grenzen stellen en omgaan met overtredingen binnen positieve psychologie

  Leer technieken om assertief te communiceren, respectvolle grenzen te stellen en constructieve feedback te geven.

• Bevorderen van inclusiviteit en psychologische veiligheid door jouw leiderschap

  Leer praktische hulpmiddelen en technieken voor het creëren van een ondersteunende cultuur, inclusief het aanmoedigen van open communicatie en het vieren van diversiteit.

• Het bouwen en onderhouden van een inclusieve bedrijfscultuur

  Maak een actieplan om continue verbetering en engagement in jouw team te stimuleren.

• Ontwikkel actieplannen

  Werk gemeenschappelijke en individuele actieplannen uit om het geleerde toe te passen binnen jouw teams en de bredere organisatie.

Aanpak

Onze aanpak voor de workshop 'Diversiteit en Inclusiviteit in Leiderschap' is gebaseerd op het actief betrekken van elke deelnemer door middel van een mix van theorie, praktijk, persoonlijke ervaring, en reflectie.

We beginnen met het leggen van een stevige theoretische basis, waarbij we de principes van diversiteit, inclusiviteit en positieve psychologie verkennen. Vervolgens schakelen we over naar interactieve oefeningen en scenario's die je in staat stellen de theorie toe te passen en zelf te ervaren wat de impact van jouw acties kan zijn. Deze praktische sessies worden versterkt door reflectie en het delen van ervaringen, waarbij je niet alleen leert van de coach maar ook van je mededeelnemers. Het doel is om je te voorzien van concrete handvatten en strategieën die je onmiddellijk kunt inzetten om een positieve verandering in jouw werkomgeving te stimuleren.

Door een sterke focus te leggen op metacognitie, moedigen we je aan om kritisch na te denken over je eigen leerproces en hoe je dit kunt toepassen in jouw rol als leidinggevende. Dit zorgt voor een diepgaand begrip en de vaardigheden die nodig zijn om een inclusieve cultuur te bevorderen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Deze aanpak zorgt ervoor dat je aan het einde van de workshop niet alleen inzicht hebt gekregen in de waarde van diversiteit en inclusiviteit, maar ook praktische tools en inzichten hebt om als leidinggevende daadwerkelijk het verschil te maken. Je gaat naar huis met de kennis, vaardigheden en het zelfvertrouwen om een meer inclusieve en psychologisch veilige werkomgeving te creëren.

Belevingsgericht leren bij The House of Coaching

The House of Coaching staat voor belevingsgericht leren. Als deelnemer ga je voortdurend met de theorie aan de slag door praktische, belevingsgerichte oefeningen waarmee je jouw vaardigheden in echte situaties leert toepassen. Wij faciliteren het leerproces door maximale interactie en het delen van ervaringen. Da's leren dat echt bijblijft!

Docente: Steff Vanhaverbeke

Aan het roer van deze transformerende workshop staat Steff, een deskundige met meer dan 25 jaar ervaring op het gebied van leiderschap, onderwijs en coaching. Haar diepe betrokkenheid en inzicht in de materie van diversiteit en inclusiviteit stammen niet alleen af van haar uitgebreide professionele achtergrond, maar ook van haar persoonlijke reis. Als transgender vrouw brengt Steff een authentiek en veelzijdig perspectief mee naar de workshop, waardoor zij ideaal gepositioneerd is om alle aspecten van inclusiviteit te belichamen en te bevorderen.

Haar rijke ervaring stelt Steff in staat om complexe concepten te vertalen naar begrijpelijke en praktische toepassingen, waardoor deelnemers niet alleen theoretische kennis opdoen, maar ook leren hoe ze deze in de praktijk kunnen brengen. Door haar persoonlijke en professionele inzichten te combineren, creëert Steff een leeromgeving waarin openheid, begrip en empathie centraal staan.

Deelnemen aan deze workshop betekent leren van iemand die zowel de uitdagingen als de kansen van diversiteit en inclusiviteit uit eerste hand kent. Steff's unieke vermogen om te verbinden, te onderwijzen en te inspireren, maakt deze ervaring niet alleen leerzaam, maar ook diepgaand transformatief voor iedereen die streeft naar een meer inclusieve leiderschapsstijl binnen hun organisatie.

Samengevat

Deze workshop is meer dan een training; het is een investering in de toekomst van de organisatie en de maatschappij. Hiermee worden de leidinggevenden uitgerust met de kennis en tools die ze nodig hebben om een inclusieve cultuur te bevorderen. Dit draagt rechtstreeks bij aan een omgeving waarin iedere medewerker zich gewaardeerd en begrepen voelt. Dit heeft niet alleen een positieve invloed op de werktevredenheid en productiviteit maar versterkt ook de reputatie als een maatschappelijk verantwoordelijke organisatie.