L'importance du retour d'information

Le retour d'information est essentiel pour faire avancer les projets, se perfectionner et stimuler l'innovation au sein des organisations. Pourtant, de nombreuses personnes ont du mal à donner du feed-back et encore plus à en recevoir. Pour une collaboration efficace, il est essentiel d'apprendre à rechercher, recevoir et donner efficacement un retour d'information sans susciter d'attitude défensive ou de peur.

Atelier sur le retour d'information

Cet atelier vous permettra de mieux comprendre les fondements et l'importance réelle du retour d'information. Vous apprendrez à distinguer les différents types de feedback et à identifier les barrières psychologiques qui font qu'il est difficile d'entendre et d'apprécier le feedback. Après cette formation, vous serez en mesure d'utiliser des stratégies pour rechercher efficacement un retour d'information, d'appliquer le modèle de retour d'information SBI-A et d'adopter des stratégies pour recevoir un retour d'information de manière appropriée.

Programme d'apprentissage

• Les bases du retour d'information : Comprendre l'importance réelle du retour d'information.
• Types de retour d'information: Types de retour d'information: Apprenez à distinguer les différents types de retour d'information.
• Les types de retour d'information
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• Les types de retour d'information Barrières psychologiques: Identifiez ce qui vous empêche de recevoir du feed-back.
• Les barrières psychologiques
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• Les barrières psychologiques Recherche efficace de feedback: Appliquer des stratégies pour rechercher efficacement le feedback.
• La recherche efficace de feedback:Appliquer des stratégies pour rechercher efficacement du feedback. Modèle de rétroaction SBI-A: Apprenez à utiliser ce modèle pour fournir une rétroaction.
• Modèle de rétroaction SBI-A

Apprentissage expérientiel à The House of Coaching

The House of Coaching est synonyme d'apprentissage basé sur l'expérience. En tant que participant, vous vous engagez continuellement dans la théorie par le biais d'exercices pratiques et expérimentaux qui vous apprennent à appliquer vos compétences dans des situations réelles. Nous facilitons le processus d'apprentissage par une interaction maximale et le partage d'expériences. C'est un apprentissage qui colle vraiment !

Donner un retour d'information à votre équipe

Vous êtes responsable des ressources humaines, responsable L&D, superviseur ou chef d'entreprise et vous souhaitez améliorer la culture du retour d'information au sein de votre organisation ? Alors prenez contact avec nous pour organiser cet atelier pour votre équipe.