L'apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité au 21e siècle. C'est pourquoi les entreprises organisent des cours de formation pour continuer à soutenir leurs employés dans leur développement personnel et professionnel. Les possibilités d'organisation en ligne étant devenues courantes, elles ont considérablement gagné en popularité. Mais offrent-elles la solution idéale dans toutes les circonstances ?

Dans cette enquête, nous nous concentrons sur l'organisation, la fourniture et le suivi de la formation sous trois angles :  ;

• Le point de vue des personnes qui organisent la formation : les responsables de l'apprentissage et du développement, les chefs d'équipe et les responsables des ressources humaines ;
• La perspective de ceux qui enseignent et développent des cours de formation Le point de vue de ceux qui enseignent et développent des cours de formation ; les enseignants, les experts et les formateurs qui sont chargés d'enseigner aux gens des connaissances et des compétences ;
• Le point de vue des personnes qui participent aux cours de formation ; les employés qui suivent une formation sur les instructions de leurs responsables et les personnes qui souhaitent suivre une formation de leur propre initiative.

À partir de ces perspectives, nous voulons examiner ce qu'ils considèrent comme des avantages et des inconvénients des différentes méthodes de formation disponibles. En combinant ces différents points de vue, nous espérons avoir une idée de la meilleure façon d'organiser les formations à l'avenir pour répondre aux besoins des organisateurs et des participants.

Pour y voir plus clair, nous avons besoin de votre aide. Vous pouvez nous aider grandement en répondant à cette enquête de moins de 5 minutes.  ;

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