Levenslang leren is een noodzakelijkheid geworden in de 21ste eeuw. Daarom organiseren bedrijven opleidingen om hun medewerkers te blijven ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Nu de online mogelijkheden voor het organiseren gemeengoed zijn geworden, zijn deze sterk in populariteit toegenomen. Maar bieden ze wel in alle omstandigheden de ideale oplossing?

In deze enquête richten we ons het organiseren, geven en volgen van opleidingen vanuit drie perspectieven: 

• Het perspectief van de mensen die trainingen organiseren; de Learning & Development verantwoordelijken, teamleaders en HR-verantwoordelijken;
• Het perspectief van de lesgevers en ontwikkelaars van trainingen; de docenten, experten en trainers die instaan voor het aanleren van kennis en skills bij mensen;
• Het perspectief van de mensen die opleidingen volgen; de medewerkers die in opdracht van hun leidinggevende een training volgen en de mensen die op eigen initiatief een vorming willen.

Vanuit die perspectieven willen we kijken naar wat zij zien als voor- en nadelen van de verschillende beschikbare trainingsmethoden. Door deze verschillende perspectieven te combineren, hopen we inzicht te krijgen in hoe vormingen in de toekomst het beste kunnen worden georganiseerd om aan de behoeften van zowel organisatoren als deelnemers te voldoen.

Om hiervan een duidelijker beeld te krijgen, hebben wij uw hulp nodig. U kunt ons al een heel eind helpen door deze nog geen 5 minuten durende enquête in te vullen. 

Vul de enquête in