De DISC à Insights Discovery, HBDI, LSI, MBTI, Lumina Spark,... chaque modèle a son propre attrait, ses avantages et ses pièges. Dans le monde du développement personnel, j'ai fait une plongée profonde dans les différents modèles de personnalité.  ;

Pourquoi je les aborde de manière critique

J'ai appris à regarder au-delà de la surface. Il est indéniable que nombre de ces modèles ne sont pas à la hauteur en termes de validité et de fiabilité scientifiques. Bien qu'ils puissent offrir des perspectives et qu'ils soient souvent utilisés dans les programmes de développement personnel et professionnel, nombre de ces modèles peinent à résister à un examen scientifique rigoureux.

La surenchère dans le monde de la formation

Dans le monde de la formation, on assiste à une concurrence sur la supériorité du modèle. Le marketing joue souvent un rôle plus important que l'efficacité ou la pertinence du modèle. Des modèles comme Lumina Spark ont adopté la technologie, ce qui ajoute certainement de la valeur, mais il est important de ne pas laisser les campagnes de marketing tape-à-l'œil ou les gadgets technologiques éclipser le cœur d'un modèle.

En même temps, je vois les opportunités

Malgré ces critiques, je vois la valeur potentielle de ces outils, surtout s'ils sont utilisés en comprenant leurs limites. Ils peuvent contribuer à une meilleure connaissance de soi, à une meilleure communication et à une meilleure dynamique d'équipe.

Un plaidoyer pour une utilisation équilibrée et une rigueur scientifique

Si la technologie et le marketing ont leur place, il est essentiel de ne pas négliger les fondements scientifiques d'un modèle. Les professionnels, les coachs et les formateurs doivent être conscients des limites et des critiques des modèles qu'ils utilisent. J'encourage une approche où la pensée critique et la rigueur scientifique sont primordiales.