Van DISC tot Insights Discovery, HBDI, LSI, MBTI, Lumina Spark,… elk model heeft zijn eigen aantrekkingskracht, voordelen en valkuilen. In de wereld van persoonlijke ontwikkeling heb ik een diepgaande duik genomen in verschillende persoonlijkheidsmodellen. 

Waarom ik ze kritisch benader

Ik heb geleerd om verder te kijken dan de oppervlakte. Het valt niet te ontkennen dat veel van deze modellen tekortschieten als het gaat om wetenschappelijke validiteit en betrouwbaarheid. Hoewel ze inzichten kunnen bieden en vaak worden gebruikt in zowel het bedrijfsleven als in persoonlijke ontwikkelingstrajecten, hebben vele van deze modellen moeite om de strenge wetenschappelijke toetsing te doorstaan.

Het opbod in de opleidingswereld

In de opleidingswereld zien we een concurrentiestrijd over welk model superieur is. Marketing speelt hier vaak een grotere rol dan de daadwerkelijke effectiviteit of relevantie van het model. Modellen zoals Lumina Spark hebben technologie omarmd, wat zeker waarde toevoegt, maar het is belangrijk om de kern van een model niet te laten overschaduwen door flitsende marketingcampagnes of technologische snufjes.

Tegelijkertijd zie ik de kansen

Ondanks deze kritieken zie ik de potentiële waarde van deze instrumenten, vooral als ze worden gebruikt met een begrip van hun beperkingen. Ze kunnen bijdragen aan verhoogd zelfbewustzijn, betere communicatie en teamdynamiek.

Een pleidooi voor evenwichtig gebruik en wetenschappelijke nauwkeurigheid

Terwijl technologie en marketing hun plaats hebben, is het essentieel om de wetenschappelijke basis van een model niet over het hoofd te zien. Professionals, coaches en trainers moeten zich bewust zijn van de beperkingen en de kritieken van de modellen die ze gebruiken. Ik moedig een benadering aan waarbij kritisch denken en wetenschappelijke nauwkeurigheid voorop staan.