Het nieuwe werken is realiteit geworden. Je werkt met mensen op locatie maar ook thuis. Sommige collega’s heb je misschien nog nooit ‘in levende lijve’ ontmoet. Andere, vertrouwde mensen zie je misschien nog slechts enkele keren per maand.

Hoe ga je maximaal vertrouwen opbouwen in uw team en organisatie? Zowel fysiek als online? Hoe zorg je ervoor dat mensen zelfoplossend en zelfsturend vermogen ontwikkelen. Hoe vermijd je ‘solo slim’? Hoe zorg je voor een veilige en vertrouwde omgeving; een ‘High Trust Environment’?

Wat leer je?

In deze sessie leer je hoe je de mensen kan bijsturen en stimuleren om zelf aan de slag te gaan met problemen. Aan de hand van een aantal voorwaarden, principes en technieken leer je:

• probleemsignalen snel herkennen;
• open, transparant en respectvol communiceren;
• de basisvoorwaarden tot duurzaam samenwerken;
• schakelen in je leiderschapsrol en
• meer zelfsturend werken aan de hand van een aantal voorwaarden en technieken.

Aan de hand van enkele voorbeelden illustreren we de uitkomsten hiervan: een duurzaam samenwerkings- en vertrouwensverband, meer tijdwinst, hogere efficiëntie en betere resultaten.

Belevingsgericht leren bij The House of Coaching

The House of Coaching staat voor belevingsgericht leren. Als deelnemer ga je voortdurend met de theorie aan de slag door praktische, belevingsgerichte oefeningen waarmee je jouw vaardigheden in echte situaties leert toepassen. Wij faciliteren het leerproces door maximale interactie en het delen van ervaringen. Da's leren dat echt bijblijft!