De integratie van AI op de werkvloer is een onvermijdelijke verandering die we in de komende jaren zullen zien. Deze technologische vooruitgang kan echter weerstand oproepen bij medewerkers en leidinggevenden die het als een bedreiging voor hun werk zien.

Als deze verandering niet goed wordt beheerd, kan dit leiden tot ontevredenheid, angst en een afname van medewerkerstevredenheid, innovatiepotentieel en competitiviteit. Het is dus essentieel om medewerkers actief te betrekken bij dit proces.

Onze opleiding biedt praktische handvaten om medewerkers enthousiast te maken over AI-adoptie en hen actief te betrekken bij de integratie van AI op de werkvloer.

5 misvattingen over AI-adoptie

Er zijn vijf veelvoorkomende misvattingen die een succesvolle adoptie van AI kunnen belemmeren:

1. Werknemers betrekken is duur en vertragend.

   Dat hoeft niet zo te zijn als je werknemers vroeg betrekt.

2. Werknemers kunnen niet meedenken over een verbeterde werkopstelling met nieuwe technologie.

   Zij hoeven een technologie niet 100% te begrijpen om na te denken over de inzetbaarheid, impact, etc.

3. Leidinggevenden weten wat de impact van een technologie is en hoe die zal worden onthaald. 

   Noch leidinggevenden, noch medewerkers kunnen voorspellen wat er zal gebeuren.

4. Een juridisch kader is nodig om een dialoog tussen sociale partners mogelijk te maken. 

   Het betrekken van werknemers levert een winst op voor alle stakeholders.

5. AI-oplossingen zijn plug en play.

   Er komt veel onzichtbaar werk kijken bij het trainen en programmeren van AI-systemen.

Hoe je deze misvattingen kan ombuigen wordt aangereikt tijdens deze opleiding.

Leerdoelen

1. Begrijpen wat AI is en hoe het de werkvloer zal beïnvloeden.
2. Leren hoe je medewerkers actief kunt betrekken bij de integratie van AI.
3. Ontwikkelen van strategieën om weerstand tegen verandering te overwinnen.
4. Leren hoe je een positieve perceptie van AI kunt bevorderen.

Programma 

De opleiding bestaat uit twee halve dagen:

• Dagdeel 1: Inleiding tot AI, impact op de werkvloer, en strategieën voor het betrekken van medewerkers.
• Dagdeel 2: Overwinnen van weerstand, bevorderen van een positieve perceptie van AI, en praktische oefeningen.

Belevingsgericht leren

We gebruiken een belevingsgerichte leerbenadering met een focus op interactie en oefeningen. Dit betekent dat je niet alleen nieuwe kennis opdoet, maar ook de kans krijgt om deze in de praktijk te brengen.

Ben je een bedrijfsleider, HR verantwoordelijke, L&D manager of teamleader die deze verandering wil ondersteunen? We luisteren graag naar jouw verwachtingen voor onze opleiding en zorgen ervoor dat jouw team klaar is voor de toekomst van AI!