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title: "Pensée stratégique"
description: "Apprenez à développer des stratégies. Cette formation vous fournit les concepts clés et les techniques de la pensée stratégique, basés sur des connaissances récentes..."
language: fr
source: https://thehouseofcoaching.com/fr/strategisch-denken
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# Pensée stratégique

Apprenez à développer des stratégies

Dans cette formation, nous vous fournissons les concepts clés et les techniques liés à la pensée stratégique, en nous basant sur les connaissances récentes issues des sciences neurocognitives, des sciences des systèmes et du développement de stratégies.

Les stratégies efficaces anticipent les conditions changeantes et intègrent divers scénarios. Vous développez ces scénarios avec d'autres personnes et vous les testez sur leur faisabilité et leur résilience. Un bon stratège sait passer facilement d'un scénario préparé à un autre.

Nous développons une stratégie par le biais du Dialogue Stratégique. Cela vous permet de repérer facilement les erreurs de raisonnement telles que la pensée de groupe et de formuler une stratégie qui sera bien comprise et soutenue par tous.

Dans cette formation, vous apprenez des principes et des techniques pratiques qui vous permettront de porter vos conversations stratégiques à un niveau supérieur.

**Dans cet atelier de quatre jours, vous apprenez à :**

- Reconnaître les défis du monde VUCA
- Identifier les pièges typiques tels que : éteindre des incendies, objectifs glissants, effets secondaires, ...
- Reconnaître et intercepter les erreurs de raisonnement fréquentes
- Utiliser la pensée systémique comme outil stratégique
- Développer des scénarios stratégiques
- Faciliter le dialogue stratégique
- Traduire la stratégie aux niveaux tactique et opérationnel
- Utiliser le storytelling comme outil stratégique

**Programme :**

Module 1 : Cadre général de la pensée stratégique

- Qu'est-ce que la stratégie ?
- Vue d'ensemble, compréhension, perspective
- Le monde VUCA
- Le modèle Cynefin
- Qualité de la perception
- L'échelle d'inférence
- Reconnaître les erreurs de raisonnement

Module 2 : Pensée analytique

- Techniques et outils :
- Moteurs stratégiques
- Analyse SWOT incluant la matrice de confrontation et les choix stratégiques
- Analyse des causes profondes et Ishikawa
- Pensée systémique vs pensée réductrice
- Vision systémique à l'aide du modèle de l'iceberg
- Distinguer les résultats, les schémas, les tendances, les systèmes, les processus, les modèles

Module 3 : Diagramme de boucle causale (CLD)

- Causalité, relations, boucles de rétroaction, retards
- Techniques et outils pour la cartographie CLD
- Limites et leviers
- Boucles d'équilibrage et de renforcement

Module 4 : Archétypes systémiques (partie 1)

- Schémas et effets
- État d'esprit
- Reconnaître, pallier et prévenir ou adapter les schémas limitants
- Limits to growth
- Shifting the burden
- Eroding goals
- Escalation

Module 5 : Archétypes systémiques (partie 2)

- Success to the successful
- Tragedy of the commons
- Fixes that fail
- Growth and underinvestment
- The law of requisite variety

Module 6 : Dialogue stratégique

- Votre rôle en tant que facilitateur
- Espace conversationnel
- Gérer la résistance
- Gaming
- Storytelling

Module 7 : Développement de stratégie

- Créer des leviers
- Collaborer de manière stratégique, tactique et opérationnelle
- Simulations
- Planification de scénarios
- Applications

Module 8 : Études de cas

- Gaming de cas stratégiques :
- Fusion / acquisition
- Changement
- Disruption
- Lancement de produit/service
- Retours sur les cas

**Suivi**

Ensuite, les participants reçoivent pour mission de développer une stratégie pour leur propre cas, qu'ils partagent (en ligne) entre eux et avec le formateur.

### L'apprentissage expérientiel chez The House of Coaching

The House of Coaching est synonyme d'apprentissage expérientiel. En tant que participant, vous mettez continuellement la théorie en pratique grâce à des exercices concrets et axés sur l'expérience, qui vous apprennent à appliquer vos compétences dans des situations réelles. Nous facilitons le processus d'apprentissage par une interaction maximale et le partage d'expériences. C'est un apprentissage qui marque vraiment les esprits !

![Pensée stratégique](https://thehouseofcoaching.com/media/8c5b520e3c2e127c.webp)

Souhaitez-vous développer ces compétences du 21e siècle chez vos collaborateurs, votre équipe ou votre organisation ?

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## Informations pratiques

- **Formule :** Formation intra-entreprise
- **Langues :** Anglais, Néerlandais
- **Modules :** 8
- **Participants :** 6 à 12

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